11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂七天辞工有工资吗
劳动法规定上班试用期
七天
不做了
有工资吗
?
答:
试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国劳...
工作满
七天辞职工资
劳动法有规定吗?
答:
根据法律规定,
劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬
。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
提前
七天离职
怎么算的
答:
员工提前7天辞职,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算工资
。正常辞职的情况。如果劳动者辞职需要七天的,劳动者在第七天辞职到期的,是可以不用上班的,劳动者可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
《劳动合同法》第二十条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按七天付给劳动者。试用期8天辞职工资结算...
我在试用期只做了
七天辞工
需多久
工资
怎么时候结请
答:
劳动者在试用期只做了七天,其辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系
,劳动者辞职到期,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、...
工作
七天有工资吗
,突然
辞工
。
答:
劳动者工作
七天有工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有给用人单位造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面...
提前
七天离职
怎么算的
答:
法律分析:员工提前
7天辞职
,第7天是不算在内的。辞工当天如果提供劳动或在办理离职手续,那么当天应该计算
工资
。正常辞职的情况。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清...
提前
七天辞工
,能不能结完
工资
答:
不能,一般需要一个月的时间
一般进厂工作后,多久可以
辞工
拿到
工资
出厂呢?
答:
一般
工厂
上班
七天
就
有工资
发放的,再看看别人怎么说的。
一般进厂工作后,多久可以
辞工
拿到
工资
出厂呢?
答:
过了试用期就要一个月,不过一般都会有急
辞工
的,马上辞马上走,但要扣
工资
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂辞工不给工资怎么办
工厂辞工扣工资怎么办
工厂急辞工扣多少工资
工厂辞工多久结工资
工厂辞职工资立结吗
上班4天辞职有工资吗
工厂辞职后工资几时发
急辞工工资是不是当天就给
急辞工几天拿到工资