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工厂为什么请劳务派遣员工
现在
工厂
都是外包
工人
,而不是直招正式工,原因是
什么
?
答:
订单完成了,就要裁员。但是根据劳动法,是要赔偿的。通过中介招聘的普工,大部分都是和中介签订的外包合同。不是
工厂
的正式
员工
,所以工厂订单做完之后,会直接返还给中介。中介也是这样。如果这些普通
工人
换厂,可以再赚一笔工厂返点。企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在
劳务派遣
的政策越来...
为什么
现在的
工厂
不给正式工涨工资,却高价聘请临时工?原因是什么?_百度...
答:
假如
劳务派遣员工
的成本费比正式员工还低,有一些企业乃至想要长期用劳务派遣员工,假如这种劳务派遣工成本费更高一些,一般也或是应对短期内要求为主导。假如企业订单信息不断平稳的升高,正式员工不够了,一般或是想要多招人,也不一定想要给正式员工涨工资,由于
工厂
里每一个员工的时效性都是有极限值的,...
为什么
有很多用人单位,偏偏喜欢用
劳务派遣
的
员工
?
答:
(综合性薪水+个人社保+福利费用+服务费)比宣布好几个服务费一般最少
职工
薪酬的35%之上,明知道的公司他很有可能那么做吗?要不腐坏要不公司的管理有
什么
问题。劳动派遣成本费比宣布高,但
员工
拿到手确比宣布职工低,缘故便是剩余全被
劳务派遣
公司和用人公司领导干部或人事部门拿来了;二.便捷单位用工...
为什么
现在大部分的公司都靠
劳务派遣
招人呢?有什么好处吗?
答:
其实劳务派遣招人会有很多的好处,因为劳务派遣非常的专业,知道在
什么
地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作,所以会愿意和劳务派遣主动联系,如果是公司自己招人的话,几率会比较小,并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业,大部分的
劳务派遣人员
知道公司...
我是自己去
厂里
面试的,没有找中介,可是面试上之后
为什么
成了,
派遣
...
答:
劳动用工派遣,很多人都简单的理解成中介机构负责
人员
组织,而后派遣到具体的
工厂
,收取工厂相应服务费的操作。其实在实际操作模式上,有很多花样和差异,比如就有一种操作方式:招工是企业的名义,信息发布和人员遴选也是企业自主进行,但在建立劳动关系时,企业提供的是
工人
与
劳务派遣
方的用工合同,当然工人...
一般大型国有企业,
为什么
有那么多的
劳务派遣
?
答:
2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了,所以企业可以缩减一部分的人员成本。3、有效形成激励 一方面,对于用工单位自己的员工来说,
劳务派遣职工
的到来将对他们形成一定的竞争压力,从而促进他们更珍惜自己的工作岗位;另一方面,对于那些表现出色的劳务派遣职工,用工...
单位
为什么
要通过
劳务派遣
公司招人?
答:
单位要通过
劳务派遣
公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于企业与
派遣员工
没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,都是由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过劳务公司招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
现在几乎大部门大点公司都靠
劳务派遣
招人,原因有哪些?
答:
首先就是靠
劳务派遣
的
员工
他们在做错了事情的时候,公司承担的责任是非常的小的,而相对于正式的员工来说,这些员工他们出了
什么
问题,不是承担的责任是非常的小的,而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面,这样的一种风险是很多的企业都想要去...
现在
工厂
招
员工为什么
都是外包的呢! 和正式工有什么不同么?
答:
1、工资和福利 一般来说,外包
员工
的工资和福利远低于正式员工。正式员工:除工资外,还有五险一金、公司福利等。外包价格最多是岗位的正常工资。2、 职业发展 外包
人员
很快就会遇到瓶颈,因为只有非核心岗位才会被外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间。正式员工如果取得了成绩或工作了足够长的时间,就会得到...
为什么
有些公司非要搞个
劳务派遣
?用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
以上3点,是
劳务派遣
工的吸收力所在,让更多地企业愿意用劳务派遣工作。三、从社会招聘的角度看,企业直招事宜精不宜多。企业直接招聘,是企业选人用人的重要途径。直招的
员工
就是企业的正式工,位置和作用不同于劳务派遣工。
为什么
企业不太愿意多用社会招聘呢?这里需求首先廓清一下,企业并不是不用...
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