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带薪休假可以扣绩效工资吗
年假扣绩效工资
合法吗
答:
休年假是不能扣绩效工资的,职工
带薪
年休假条例也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。一、职工
休年假能扣绩效工资吗
?休年假是不能扣绩效工资的,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假...
公
休假扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:公休假
扣绩效工资
并不合法。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不
可以
非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人...
休年假扣绩效
算违法吗
答:
也就是说:1、没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。法律依据:《劳动合同法》第三条,订立...
婚假是
带薪休假
吗,
能扣除绩效工资吗
答:
婚假是
带薪休假
,不应该
扣除绩效工资
。员工在婚假期间,
可以
享受带薪休假。具体的带薪休假天数,由公司和员工之间的劳动合同或企业内部规定进行规定。 绩效工资是根据员工绩效考核结果而给予的奖励性报酬,不属于员工的基本工资。因此,一般情况下,在员工享受婚假期间,可以继续发放绩效工资,不应该扣除绩效工资...
年
休假扣绩效工资
合理吗? 请高手解惑!急急急!!
答:
不是合不合理的问题,而是不合法。所谓“道理“领导都
可以
给你相应的解释,但不合法就没得解释了。跟据国家人力资源和社会保障部《企业职业
带薪
年
休假
实施办法》,由华律网专业律师作出的解释得出结论是:如果你享受的是法定的带薪年休假,那个企业以此为由
扣绩效工资
是与国家相关法规相冲突的,不合法。...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
?
答:
根据我国的劳动法规定 ,员工的
带薪休假
属于员工的福利政策之一 ,所以这个是不会
扣除绩效
奖金的 ,公司也不
能扣除
年假扣绩效工资
合法吗
答:
在职工休年假期间用人单位不
能
直接
扣除绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照
带薪年假
的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均工资计算。一、未休年休假的工资怎么算用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
年假扣绩效工资
合法吗
视频时间 00:48
休年
休假扣绩效工资
合法吗
答:
不合法。
休年假
是不
能扣绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
报酬,其中包含用人...
休年假扣绩效
奖金合法吗
答:
单位应当保证职工享受年
休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。因此,不
能扣绩效工资
。法律依据 《企业
带薪
年休假条例》第二条 ...
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