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带薪休假可以扣绩效工资吗
休年假可以扣除绩效
奖金么
答:
综上所述,员工在享受法定
年假
期间,其
绩效
奖金应当得到保障,雇主无权扣减或取消,若有违规行为,员工
可
依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,以维护自身合法权益,确保休假期间的收入不受影响。【法律依据】:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条 计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月...
公
休假扣绩效工资
是否合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法
克扣
劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
年
休假
要
扣绩效
考核奖金
答:
综上所述,员工在享受年休假时,应保证其
工资
收入与正常工作期间持平,且不影响
绩效
考核奖金的发放;根据累计工作年限,员工
可
享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因
休假扣
发奖金。【法律依据】:《企业职工
带薪
年休假实施...
劳动法
带薪休假扣绩效工资吗
答:
不扣,《职工
带薪
年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
年
休假扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
公休
扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:按国务院《职工
带薪
年
休假
条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
企业
休假扣工资
是属于合法的吗?
答:
这是法定年假的天数。 一、企业
休假扣工资
是属于合法的吗?不合法;1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工
带薪休假
条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2...
休年假扣绩效
合理吗
答:
法律分析:不合理,我国法律不允许
休年假扣工资
。法律依据:《中华人民共和国企业职工
带薪
年休假实施办法》 第十一条 一、计算未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资...
带薪休假能扣绩效
奖金吗
答:
法律主观:不扣。 《 劳动法 》中有对
带薪
年
休假
的规定:“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”并且还规定:“劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。” 所谓带薪年休假制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资...
带薪休假绩效工资
拿不满
答:
您要问的是
带薪休假
绩效工资拿不满怎么办?解决方法如下。1、首先,《职工带薪年休假条例》规定休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,不
能扣绩效工资
。2、其次,与公司协商,提出自己的意见和看法。3、最后,协商无效可以到劳动部门申请仲裁。
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