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年休假补偿金如何计算
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该
怎么补偿
?
视频时间 05:26
工作年限
怎么算
答:
职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。法律分析:职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休...
工作年限
怎么算
答:
职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。法律分析:职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休...
经济
赔偿金
n+1是应发工资还是实发工资?有何依据?
答:
随后两一部分加在一起。经济
赔偿金
:如果是不法解除劳动关系,需付款2N的经济赔偿金。除开经济
补偿金
和经济赔偿金以外,在职人员期内的未休满的
年休假
、加班加点调休和有薪假日也是可以规定换算成薪水一起付款。以上,期待可以给到你提议,适用用合理合法的方法保护自己的合法权利。
公司付了经济
补偿金
还可以仲裁
年休假
吗
答:
公司付了经济
补偿金
还可以仲裁
年休假
。根据查询相关资料信息,经济补偿是解除劳动合同发生的,和年休假并不相关,公司依然可以仲裁年休假。经济补偿金是用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时,支付给劳动者的一次性补助。
病假第二年重新
计算
天数吗
答:
重新
计算
天数,疾病或非因工负伤
休假
日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济
补偿金
后解除劳动合同...
工龄有什么作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的工资水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。在职场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
劳动法规定一年可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济
补偿金
后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
员工请事假,周末也要算在事假内吗?
答:
员工请事假,周末不
算
在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年
年休假
。
工厂要搬迁了,给员工发
补偿
却按最低标准发,合法吗?
答:
单位没有安排
年休假
的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二是社保费损失。有的公司为了降低用工成本,缴纳社保费降低缴费基数,也就是比如你工资第月7000元,公司按3000元缴费。五、维权建议 。一是与当地劳动监察大队联系,要求对
补偿
事宜进行调解。如果存在欠缴社保费的,劳动监察大队...
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