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年休假补偿金如何计算
劳动合同法的新规定有(
答:
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济
补偿金
=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平均月工资,不足6个月的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
社保缴纳基数与实际工资不符,辞职
赔偿金如何计算
?
答:
?各人意见:应可比照《企业职工带薪
年休假
实施办法》第二款之「月工资」方式处理! 劳动合同法第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资...
工作年限
计算
正确算法
答:
职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。一、劳动者的工作年限
如何计算
?工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的...
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要
怎么
处理?
答:
适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
没签劳动合同自动离职可以吗?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、没有缴社保、加班工资、
年休假
公司违反法律规定,没有缴纳社保,未支付加班工资、未放年休假的,可在劳动仲裁时一并主张。...
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿金
时不计入工资对吗_百度...
答:
未休
年休假
工资己给但终让劳动合同算经济
补偿金
时不计入工资对。未休
年假
工资属于补偿,不是工资。劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定所得二倍工资中加付的一倍工资、应休未休年休假额外支付的工资报酬不计入经济补偿金和
赔偿金
的
计算
基数。
劳动法员工放假一个月工资
怎么算
答:
一、公司倒闭,员工
如何
赔偿 按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
公司辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
答:
如果用人单位无正当理由,违法与劳动者解除劳动关系时, 用人单位应当向劳动者支付二倍的经济
补偿金
(俗称“经济
赔偿金
”)。由于篇幅有限,关于经济补偿金和经济赔偿金的
计算
标准和适用情形,可以看一下郭律师的其他文章,本文不再赘述。二、劳动者存在加班情形时,可以主张加班工资; 依据《劳动法》第四十...
单位上班十三年,没有签订合同,最近公司要辞退,这个事情
如何
解决。
答:
2009年5月22日起,视为你已与公司签订无固定期限合同。 2、“2009-8 已取消该职位为由”,如果单位的解除行为符合劳动合同法地40条规定的,如果未提前1个月通知你,应当支付一个月代通金,另应支付经济
补偿金
,
计算
为1.5个月工资。 3、如果单位上述解除行为违法,则按经济补偿金的2倍支付你
赔偿金
。 建议直接申请...
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