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年休假补偿金如何计算
5天
年假
未休
怎样
补钱
答:
因为公司不安排员工休
年假
也不补偿的,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形,你就可以以此为由解除劳动合同,并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金,你可以按照下面的标准要求公司给: 按劳动合同法规定,经济
补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司
年假
离职时会
补偿
吗
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
年假补偿金
的
计算
方法如下:公司年假的工资计算如下...
被辞退时
年假
未休
补偿
标准
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休
年休假
工资报酬。辞退员工赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是...
劳动法 辞职时
年假怎么
结算
答:
1、依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
公司和我解除劳动合同,我的调休和
年休假
期怎么办?赔偿工资
怎么算
?
答:
2、从两个半月的补偿来看,不是按裁员处理,而是按非过失性辞退处理的,应符合合同无法履行,又无法协商变更合同,可提前30天或多支付一个月工资后解除合同,如不符合,亦属于违法解除合同,则单位应该支付3个月工资作为
赔偿金
。3、
年休假
按300%
计算
,周末加班未调休按200%,其他加班不得调休。
工作满一年被辞退工龄假
怎么算
答:
【1】第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。【2】劳动者被辞退原因是什么?如果没有《劳动合同法》第39条情形,劳动者应该得到经济
补偿金
。【3】劳动者工作满一年,应该...
一般情况下
年休假
工资
如何计算
?
答:
也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资
计算
基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、 岗位工资 、奖金、出勤奖,休
年休假
一样应获得这些。 2、未休的年休假工资
补偿
的计算。 前面提到,未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年...
年休假补偿金如何
交个税
答:
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数
计算
,超过12年的按12计算。三、按照上述方法计算的个人一次性经济
补偿
收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库。四、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税...
在单位工作6年被辞退
怎么补偿
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济
补偿金
的标准与劳动者在单位工作的年限以及解除劳动合同前12个月的平均工资有关。一般来说,工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未休
年假补偿
如果...
国有企业职工55岁被解除劳动合同工资
怎么算
答:
职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照相关的规定执行。二、违法解除劳动合同的经济
补偿金
的
计算
标准 依据《劳动法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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