11问答网
所有问题
当前搜索:
年休假补偿金如何计算
年假补偿金
的
计算
方法
视频时间 01:10
年休假补偿金如何计算
答:
综上所述是小编对
年休假补偿金如何计算
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
未休
年假
经济
补偿金
的规定
答:
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资...
年假补偿金
的
计算
方法
答:
年假补偿金
的
计算
方法如下:1、计算未休年休假天数:职工当年已工作时间折算;2、计算每日工资收入:每月工资收入除以每月工资的天数;3、计算未休年休假工资报酬:未休年休假天数乘以每日工资收入的三倍;4、确定月平均工资:一年内到期工资总额减去加班工资后,再除以12个月;5、排除不能享受年休假的情况...
年假补偿金
的
计算
方法
答:
裁员
年假如何
补偿 裁员
年假补偿
:1、按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、工资报酬按照其日工资收入的300%支付,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入实际上另行支付的是200%工资;3、
计算
未休年休...
我父亲被单位开除,请问
年假怎么
赔偿
计算
。
答:
第十一条
计算
未休
年休假
工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公司变相裁员,对未休
年假如何补偿
?
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
年休假
工资是2倍还是三倍
答:
举例来说,2012年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那
计算
时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。如果离职时已把全年年假休完了,多于折算应休年休假的天数不再扣回。三、
年假的补偿
和处罚标准如果单位确因工作需要...
公司撤柜工作不满一年,可以获得n+1
补偿金
吗
答:
一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同,并且双方协商一致的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿金
。 经济补偿金的支付标准为:劳动者每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的算半个月工资。不满一年公司撤柜可以赔
年休假
吗 不满一年没有年休假。 《职工带薪年休假条例》第三...
累计工作年限是按什么来确定
答:
累计工作年限确定具体如下:1、职工的工作年限是按
年计算
的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济
补偿金
、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算;2、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜