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年假加班费计算
入职未满一年
年假
怎么算
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。
年假
相关的
计算
公式:1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数2、离职时年休假=(当年度已过日历天数/365)*全年应享受天数-当年度已休天数3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除
加班费
的月均工资/21.75x200%x...
加班不给
加班费
答:
有入职日期的档案或者记录即可 3.以在此公司工作没有签合同为由,申请双倍工资赔偿 4. 如果没有保险,可同时申请保险赔偿 5.按每个月的加班实数,计算出自工作以来的所有加班,然后按工资比例
计算加班费
周六日是2倍,周一至周五晚上是1.5倍 法定假日是3倍 如果工作满一年以上,按公司制度有
年假
的 今年还...
年后入职
工资怎么算
答:
【法律分析】年后入职工资计算方法如下:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时
工资工资
收入÷(21.75×8),节假日
加班费计算
:月工资收入÷21.75×300%,公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%。
在职申请劳动仲裁
加班费
和
年休假
可以追溯几年的
答:
一年内的
加班费
可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
实行不定时工作制的公司,加班的补休或
加班费计算
答:
不定时工作也就是集中工作集中休息.单位要求2月12日后补休的按
年休假计算
,我看也是可行的,是符合不定时工作规定.单位如果已经申报过并且得到当地劳动局批准的不定时工作制,单位如此做法没有不妥之处.你可以向当地劳动部门进行咨询.
在公司做8年
加班费
没有按照劳动法
计算
,节假日没有休息.向公司怎么诉...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
加班费计算
方法中的“收入”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总...
答:
加班工资
基数以及各种假期工资不得低于本地的最低标准。另外,根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每月天数的规定,也分为21.75天和20.83天两种:如果
计算
法定节假日和
年休假加班
,按照每月21.75天计算(如每月工资2175元,则每天为100元,...
加班
可以用
年假
抵吗?
答:
加班不可以用
年假
抵,这是劳动法明确规定的。有些企业用带薪年假来抵扣
加班费
,这是明目张胆的违法劳动法行为,应该抵制。
降低
加班费
合法吗?
答:
公司降低
加班费
,如果低于法定的标准的,是不合法的;如果未低于法定的标准,则是合法的。法定的标准是区分工作日、休息日和法定节假日,分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、和百分之三百的比例来
计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
劳动法 离职 赔偿
答:
五、
加班费
的计算公式 法定假日
加班工资
为3倍日工资,法定假日不可以串休,只可以补偿,每加班一日的计算公式=月工资÷21.75×3 周六周日加班可以串休,如果不串休须支付2倍日工资,每
加班计算
公式=月工资÷21.75×2 如果您的加班费50元低于此标准,则需要按照公式计算结果补差。六、关于
年假
目前...
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