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年假加班费计算
关于
加班
和补休的问题
答:
第一问题,法律规定,应该及时进行调休~第二问题,公司没有权利强制员工具体在什么时候进行调休~但员工在休
年假
之前,必须提前一定的时间通知公司,并和公司将接下来的工作进行协调好~第三个问题,
加班工资
应当在加班后本月的基本工资一起进行结算。
每周工作超40小时,算合法吗?
答:
4:
加班
计薪
计算
如下:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;C法定休假日安排...
年休假
要用
加班
时间冲抵合法吗?
答:
你的理解有些错误,
年休假
和每个月上班的的时间没有任何的关系,所谓的年休假是带薪的.而且
加班
是需要支付的加班的
工资
,我把相关的文件发给你,你自己看一下,因为你单位的工作情况我不知道.根据职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年...
劳动者或用人单位不遵守工作时间
答:
劳动者在用人单位工作时,经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题,包括保险的缴纳基数、
加班费
的
计算
基数、未休带薪
年休假
工资等,这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除 社保 费用及 公积金 后不得低于当地 最低工资 标准 《 劳动法 》第48条规定国家实行最低工资保障制度,用...
劳动法里有没哪一条明文规定
加班
的补休必须在某个日期内休完?日期一...
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资的
百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪
年休假
...
没有月休的
工资怎么算
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要
计算加班费
,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。法...
一个星期上6天休息1天2月份
工资怎么算工资
2500
答:
周1到周5为8小时,超过每1小时
加班费
=1.5倍的小时工资 周6,7每
算加班
,每加班1小时加班费=2倍的小时工资 节日应该放假没放的,算加班,每加班1小时加班费=3倍的小时工资 那么首先你要得到小时工资,还有你把上到23日为止的这个月23天有那几天是周1到5、加班了多久(打卡机你要求她给你看你...
劳动者的国企
加班费
怎么算的?
答:
劳动者的国企
加班费
应当地信用劳动者本人的工资乘以1.5倍或两倍或三倍。这主要是根据具体的加班时间来进行
计算
的,比如说如果是在中秋节等法定节假日加班的话,应当支付三倍的工资。 一、劳动者的国企加班费怎么算的?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
标准工时制周工作时间44小时还是40小时?
答:
1、以《国务院关于职工工作时间的规定》40小时为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
国家规定的
年休假
不给休又不给
加班费
怎么办?
答:
1、国家规定的
年休假
不给休又不给
加班费
的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付未休
年假
的补偿的。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付...
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