11问答网
所有问题
当前搜索:
年假加班费计算
劳动法 离职 赔偿
答:
五、
加班费
的计算公式 法定假日
加班工资
为3倍日工资,法定假日不可以串休,只可以补偿,每加班一日的计算公式=月工资÷21.75×3 周六周日加班可以串休,如果不串休须支付2倍日工资,每
加班计算
公式=月工资÷21.75×2 如果您的加班费50元低于此标准,则需要按照公式计算结果补差。六、关于
年假
目前...
员工休假管理办法
答:
补偿办法:(岗位工资十技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数;法定假日
加班费
按(岗位十技能)÷25.5×2×加班天数
计算
。休假第八条 本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;室主任级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《...
劳动法律辞职一年后还有权要求年
年休假
日
答:
劳动者辞职一年以后,是不可以在申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
年休假
以及节假日期间的
工资的
,劳动者的申请已经超过一年的仲裁时效,一般仲裁委是不予受理的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。 前款规定的仲裁时效,因...
劳动者休息时间的制度
答:
资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案;3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;4、国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件。职工
加班费计算
基数:1、...
底薪除以30天合理吗
答:
【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除
加班工资
后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月...
月薪
工资怎么算
法的
答:
《最低工资规定》 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准,并且每月扣取工资不得超过百分之二十,并且扣取后还不得少于最低工资标准。 法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,
加班费
周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定节假日3倍。综合工时:总工...
四班两运转如何休
年休假
?
答:
法律分析:休
年假
和是不是倒班是没有关系的,只和工作年限有关系。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
临时工
加班费
劳动法怎么规定
答:
用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规定的非全日制用工小时 最低工资标准 。非全日制用工小时最低工资标准的
计算
办法为:全日制用工 阅读全文 2月薪制
加班费
一、加班费是指什么 所谓的加班费是指劳动者按照用人单位生产...
国企加班有
加班费
么
答:
用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。一、
加班费计算
:...
年假
休假规定
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜