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应届生签劳动合同吗有影响吗
应届生
可以不签三方直接
签劳动合同吗
答:
应届生
不签三方直接
签劳动合同
是合法的。应届生不签三方只签劳动合同对自身不会有什么
影响
的,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生
就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 劳动...
聘用
合同影响应届生
身份吗
答:
法律分析:
影响
。一般而言,
签订劳动合同
之后就不属于
应届毕业生
身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位
有影响吗
?
答:
应届毕业生
是你拿到毕业证,以你毕业的时间为准的。当你拿到毕业证一年之内都算是应届毕业生了。和你是否参加工作,
签订劳动合同
没有关系。即使你签订了劳动合同以后,仍然可以以应届毕业生身份报考公务员或事业单位。他们的报考资格检查是你的毕业证为依据的。
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位
有影响吗
?
答:
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦
签订劳动合同
后,就不算
应届毕业生
了,不过不
影响
报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证...
毕业生签劳动合同有
什么
影响
答:
法律主观:
毕业生签
了
劳动合同
,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
不
影响应届毕业生
身份。
应届生
能直接
签劳动合同
,应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则...
大学生暑假工
签合同
会
影响应届生
身份吗
答:
大学生暑假工
签合同
不会
影响应届生
身份。
应届毕业生
主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
毕业后
签订劳动合同
还算是
应届生吗
答:
法律分析:毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,
毕业生签劳动合同
并不
影响应届
身份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
毕业时随便签了个劳动合同但是没有解除
劳动合同影响
政审吗
答:
其次,
毕业生
在签三方协议后,仍然是学生身份。但如果
签订
的是
劳动合同
,那么个人身份就是劳动者身份关系了。 很多同学对于协议的签订不太了解,以下内容:。签了三方协议,可以报考定向选调、公务员、事业单位,这个协议对于
应届生
身份是没
有影响
的,所以考试也没问题。 当然,如果是签了协议在上岸之后需要...
签劳动合同影响应届生
身份吗
答:
法律主观:
签劳动合同
如果交了社保的会
影响应届毕业生
身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心...
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