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应届生签劳动合同吗有影响吗
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员
有影响吗
?
答:
1、对
应届生
身份审核不会
有影响
,鉴于签了劳动合同,那么你在bai次年就不能再视为应届生,若未
签劳动合同
,毕业后两年内都可视为应届生;2、没有影响,只要你签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁...
还没有正式毕业的
应届生
,能与用人单位
签订劳动合同吗
?
答:
大部分,只需公司管理较为规范,有略微技术专业一点的HR,就一定不容易跟还没有毕业来企业实习的学员
签订劳动合同
。因此,“还没有宣布毕业,能否跟用人单位签订劳动合同”这个问题,是只要在用人单位出差错的情形下,实习生才会面对的挑选 。下面,大家来详细分析一下这个问题。
应届毕业生
并未宣布毕业,...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位
有影响吗
?
答:
不同地区要求不同,大部分地区对于
应届生
的界限是在于是否缴纳社保,如果已经缴纳社保,那么,就失去了应届生身份,但是对于公务员和事业单位考试没有太大
影响
,虽然不能报考应届生岗位,但在此类考试中也有一部分职位是针对往届生报考的。
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位
有影响吗
?
答:
签订劳动合同
后不算
应届毕业生
。不
影响
报考公务员的,但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门...
应届生
入职要
签劳动合同吗
答:
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。一、
应届生
毕业试用期要
签劳动合同吗
试用期需要签订劳动合同。
签订劳动合同
对以
应届生
身份报考公务员
有影响吗
?
答:
不可以,一般而言,
签订劳动合同
之后就不属于
应届毕业生
身份的序列,在毕业两年的择业期内未就业才算是应届毕业生,是不可以以
应届生
身份报考公务员的。如果报考意愿比较强烈,可以和工作单位解除劳动合同或者以往届生的身份报考公务员考试。
直接签了
劳动合同
对
应届生
考公务员
有影响吗
答:
我朋友是郑州去年毕业的,给你回答下 1.因为公司没和你签就业协议就不一定要接受你的户口和档案,比较把你的户口和档案放在人才市场他是要交钱的 2.没什么
影响
,一个是郑州人才市场,一个是在原籍人才市场。只要你们公司有集体户口,而且愿意接受你,你什么时候都可以再签过来,档案随便你的,放哪都...
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
不一定。需要根据当地的政策,以及你想去的国企或者公务员机关的自身规定而定。有的省份,以有无社保为分界,界定
应届生有
的省份,以档案在不在学校界定应届生。
劳动合同
签了还是
应届生吗
答:
法律分析:对
应届生
身份审核不会
有影响
,比如你是17级的,21年毕业,那么今年你无论是签了劳动合同,还是三方协议,你应届生的身份都不会有任何变好,这个是和你毕业时间有关鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未
签劳动合同
,毕业后两年内都可视为应届生法律依据:《中华人民...
应届生
毕业前
签劳动合同有
用吗
答:
用工双方的可变性,直接
影响
到每年
毕业生
就业市场的稳定。 因此,为了保障双方的合法权益,就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式,尽可能地将就业意向确定下来,防止变化对另一方产生损失。同时,就业协议将未来入职后的待遇一一明确,也从一定程度上避免了将来
签订劳动合同
时细节的变化。 那...
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