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应届生签劳动合同吗有影响吗
应届生
可以
签订劳动合同吗
?
答:
无论是何种学历、年龄或经验,只要能够胜任工作并达到用人单位的要求,就可以
签订劳动合同
。不过需要注意的是,
应届生
缺乏实际工作经验,需要通过实习或者试用期等方式逐步适应工作环境和工作要求。同时,用人单位在招聘和
签订合同
时也需要根据应聘者的实际情况进行综合评估和考虑。
没毕业
签劳动合同影响应届生
身份吗
答:
法律主观:是否毕业和能否
签订劳动合同
没有直接关系,《 劳动法 》里对此也并没有明确规定,如果你是担心学业和工作的问题有冲突,就需要根据个人情况酌情协商解决了。按照法律规定,只要年满十六岁,就可以正常参加社会劳动工作了。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者...
应届生
可以
签劳动合同吗
答:
应届生
直接
签劳动合同
要注意什么1、劳动合同法,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以你要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容。2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现出来。有些用人单位只会用模糊的...
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
签劳动合同影响应届毕业生
身份。
毕业生
交
劳动合同有影响吗
答:
法律主观:签了
劳动合同
没交社保的还算是
应届毕业生
,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而
应届生
是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业...
学校让
签劳动合同影响应届生
身份吗
答:
劳动合同
影响应届生
身份!
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生
身份。第一...
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
劳动合同影响应届生
身份。
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
学校
签劳动合同
会
影响应届吗
答:
学校
签劳动合同
会影响应届。影响原因:劳动合同会
影响应届生
身份。
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工...
签劳动合同影响应届毕业生
身份吗
答:
签劳动合同影响应届毕业生
身份。
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,签订劳动合同之后就不再是
应届生
身份。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。《中华人民...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位
有影响吗
?
答:
但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不
影响
报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已
签订劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果签了合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后...
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