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我国工时制度的种类
综合
工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度的
总法定标准工作时间为166.64小时/月...
中国劳动法规定的
工时制度
有三种
视频时间 00:36
工时制度
答:
三、
我国的
标准工时 我国劳动法第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》共同构建了我国标准工时的三项标准,即劳动者每日工作时间不超过8小时;每周工作时间不超过40小时;每周至少休息1日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次不少于24小时不间断的休息。非标准
工时制度
(或称特殊工时制度),是相对...
工作制具体有哪几种?
答:
工作制分为三种,包括标准
工时制
、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制还有以下几点要求:用人单位应保证劳动者每周至少休息1日;因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时。简介:996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作
制度
,指“早上9点...
综合工时和标准
工时的
区别
答:
标准工时制,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行综合计算工时工作
制的
岗位,需公司报检本地县区人力资源保障准许,没经准许,不可以随意不断扩大。标准
工时制度
,也称之为标准工作制度,在
我国
当前采用的是每日工作中8小时,每星期工作中40小时的...
劳动法第三十九条规定
答:
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,对于无法遵循标准
工时制度的
企业,可以在获得劳动行政部门的批准后,采取适合其生产特点的工作和休息安排。劳动法中的工作和休息
制度的种类
:1...
什么是综合
工时制
答:
一、综合工时制适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合
工时制的分类
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准...
...计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别
有什么
优...
答:
综合计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制的
,分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
特殊
工时制的分类
答:
缩短
工时制
也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种
制度的
主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如
我国
法律规定,有不满1周岁婴儿的女职工,每日可在工作时间内有1小时哺乳...
简述
我国
劳动法规定的休息时间
答:
我国
劳动法规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。此外,法律还规定了年假、带薪休假等休息时间,并实行了特殊
工时制度
。我国《劳动法》规定,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过44小时,且应有11小时的连续休息时间。具体而言,每天工作时间不得...
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