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护理假生育津贴与工资不冲突
产假期间老公
护理假
有
工资
吗?
答:
1、孕期 即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。2、生产期 按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的
生育津贴与
产假
工资不
相等,所以实践中按产假工资...
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
你说的是对的 根据规定,你可以享受法定的
护理假
,这个护理假是全薪的。单位应照常
工资
水平支付给你,因此
津贴
是不包括在工资里面的,是必须另外法你可以向当地劳动监察大队举报
男职工
生育津贴和
产假
工资
答:
4. 根据我国劳动法,如果公司未为女员工缴纳生育保险,或缴纳时间不足,导致无法领取
生育津贴
,公司需承担产假
工资
的支付责任。5. 关于男性职工的生育津贴,有两种情况:- 如果男女双方都有社保,并连续缴纳了6个月,女方可以申请生育津贴,男方则可以申报
护理假
津贴。- 如果男方有社保并连续缴纳了6个月...
男方陪产假只发基本
工资
吗
答:
男性职工在休陪产假期间,如果有购买
生育
保险的,那么生育保险则会发放陪产假
津贴
给劳动者,一般情况下发放到用人单位账户,再转到劳动者账户。男职工享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计算。陪产假的具体规定如下:1、假期长度...
产假
工资和生育津贴
有什么规定?
答:
9、
生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费
工资
为基数按规定假期记发。生育津贴=当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。10、生育医疗费等等 单位的女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育者产假、丈夫
护理假
、上班哺乳假、流产产假、孕期安排等福利。其中员工的产假不能...
护理假
国家规定2023
答:
4、妊娠不满12周流产的,享受30天休假及
生育津贴
,妊娠满12周不满28周流(引)产的,享受45天休假及生育津贴,妊娠满28周以上引产的,享受90天休假及生育津贴。5、女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。产假相关待遇:1、
工资
待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准...
工资
照发了
护理假津贴
领不领
答:
领。因为生育保险待遇包括生育医疗费用
和生育津贴
,需要由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的
工资
。申请领取
护理假
津贴的,需要准备本人的身份证、其配偶的计划生育证明、婴儿的出生证明等材料去社保经办机构提出申请。
江苏陪产假2022最新政策
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领
生育津贴
产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资...
关于男方陪产
护理假
及
生育津贴
答:
1.男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
。2.
护理假生育津贴
是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。即用人单位在男职工护理假期间正常计发其...
劳动法产假
工资
及
津贴
都会发放吗?
答:
第二,产前假,
工资
按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,
生育津贴
根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:”女职工生育享受不少于...
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