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拖欠工资劳动者辞职
劳动者辞职
公司
拖欠工资
怎么办 劳动者辞职公司拖欠工资要如何_百度知 ...
答:
劳动者辞职
公司
拖欠工资
的办法:1、申请调解、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、申请仲裁、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁的程序 一、申请 仲裁委员会处理劳动...
公司
拖欠工资
被迫
离职
怎么补偿
答:
而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付
劳动者
工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;...
对于
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准是什么
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资
的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、
辞职
办理...
因
拖欠工资离职
赔偿
答:
法律分析:
拖欠工资辞职
赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照
劳动者
在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
拖欠工资
导致
离职
要赔偿吗
答:
拖欠工资
导致
离职
要赔偿,具体如下:1、按实际情况,
劳动者
有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律规定的,可以向法院起诉,要求法院按法律规定进行处理;2...
以
拖欠工资
为由
辞职
答:
以
拖欠工资
为由
辞职
的补偿标准如下:1. 用人单位无故拖欠或克扣工资,
劳动者
被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金。2. 经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。3. 六个月以上不满一年的,按一年计算支付经济补偿。4. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资的法律后果:1、劳动者...
公司
拖欠工资
该
辞职
吗
答:
法律分析:公司无故
拖欠工资
的这种行为员工当然可以随时
辞职
,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他能够证明存在
劳动
关系的重要证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
单位
拖欠工资辞职
了有补偿吗
答:
劳动者离职
后单位
拖欠工资
,如果被劳动行政部门责令限期支付,但超过规定的期限仍然不付的,劳动者能要求赔偿。赔偿数额是按单位应付工资的零点五倍至一倍的标准来计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
拖欠工资
被迫
离职
答:
法律主观:依据《 劳动合同法 》,员工有权提出
辞职
,员工因公司违法(
拖欠工资
、未缴 社保 、未支付 加班费 等等)而提出
离职
,则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 ...
单位
拖欠工资
不发是先
辞职
还是先要工资在
离职
答:
一、公司
拖欠工资
需要提前
辞职
吗? 用人单位违法拖欠工资的,
劳动者
可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依...
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