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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
广州棒谷科技公司,无良黑心老板
拖欠绩效工资
怎么办??
答:
十一、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿
拖欠工资
连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本...
绩效工资
会
拖欠吗
?
答:
你好,正规流程
是
不会的哦。
绩效工资
也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资
了。劳动者可以劳动合同法第三十八第二项解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。如果有其他问题,可以补充哦,希望能被采纳~祝您中秋愉快!
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条:用人单位有...
扣薪维权丨哪些行为
属于
无故
拖欠工资
?
答:
7、加班费拖到年底发 《劳动法》规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”扣下员工的加班费到年底再发,
属于拖欠工资
。8、以餐票或实物抵工资 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支竹给劳动者本人。”单位以餐票或其他实物来冲抵工资,...
绩效拖欠算
违法的吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《中华人民共和国...
基本工资强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。《劳动合同法...
公司随意减少
绩效工资
,不按时发工资,
算
违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位
拖欠工资
,劳动者可通过如下方式维权:1...
停发
绩效工资
是否违法
答:
法律分析:如果
绩效工资是
总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的,除非是前种情况。所以公司不发绩效工资是否违法,还需要...
绩效
延迟发放一个月合法吗
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不
是
很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
离职
绩效工资
不发合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资...
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