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提离职的当月发年终奖
年底
离职
,
年终奖
怎么办?
答:
公司
有
权根据经营状况、员工的工作表现、业绩表现、出勤情况等,自主确定奖金发放与否、发放条件以及发放标准,但公司制定
的年终奖发放
制度应该遵循公平合理的原则。如果公司对
年终奖的发放
标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议...
年中和年末
离职
对
发年终奖
有多大的影响?你要知道这些!
答:
在计算个税时,我们需要了解关于年终奖个税的相关规定:员工年底提前
离职
和新入职员工,要
发年终奖
吗?关于员工年底提前离职以及新入职员工能不能拿到年终奖的问题:一般正常情况下员工年底提前离职,按同工同酬原则,离职职工是可以得到一定比例的年终奖。和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对...
12月
提离职
1月走
有年终奖
么
答:
12月
提离职
1月走可以拿到
年终奖
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放的
一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入,企业的薪酬分配发生了极大的变化,...
公司
离职
后还会
发年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职的
员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职的
员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖
吗?
答:
拿不到,对于
离职的
员工很少会
发年终奖
,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
主动
提辞职
是否属于工作调动?离职后年终奖上一年未
发放
完
的年终奖
...
答:
主动离职,不是工作调动,是劳动者主动要求
离职的
行为。至于上一年
年终奖
,公司没
有
支付的,劳动者可以要求在办理离职手续期间支付年终奖。公司不按规定支付年终奖的,反映到劳动就业保障局解决。
12月
提离职
1月走
有年终奖
么
答:
法律分析:如果说公司单位的确已经规定
发放年终奖
,但又因
离职
拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,企业应当发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国...
我入职两年,今年九月底
辞职
,十月份发去年
年终奖
,
有
我的吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予
发放的
企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没
有
做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
辞职了
,还谈
年终奖
?1,一旦辞职,证明你已经不属于公司。2,一旦辞职,证明你对公司已经没有任何用处,以前所做贡献一笔勾销。3,你辞职了,公司高兴得很。首先少了一个人的工资和福利成本。就算他们马上招聘,也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资...
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