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旷工三天解除劳动合同有工资吗
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工资。若用人单位不发放工资,劳动者可以申请劳动仲裁。但是如果发生了员工本人的原因给用人单位带来的经济上的损失时,用人单位可以按照相应的
劳动合同
的约定,要求其赔偿相应的经济的...
旷工三天
自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了
劳动合同
之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
员工
旷工三天
被开除单位赔偿吗
答:
法律主观:员工
旷工
,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的
工资
依然需要发放。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
目前我国的《劳动法》和《劳动合同法》并没有规定旷工几天算自动离职,而是要看所在公司的规章制度对旷工是如何规定的。一般情况下,员工无故
旷工三天
以上的,属于严重违纪行为,公司可以
解除劳动合同
,旷工员工实际工作几天就实发几天
工资
,如给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月...
旷工三天解除劳动合同有
补偿金吗
答:
旷工
被公司辞退没有赔偿,凡旷工连续
三天
或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者
解除劳动合同
,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
。无论工人以何种方式辞职,公司都必须向工人支付他的工资,公司不得随意扣除。 但是,如果
劳动
者的缺勤行为给公司造成了损失,公司可以要求劳动者对此进行赔偿。 一、自动离职的定义自动离职是指员工根据企业和自身情况擅自辞职,是强制
解除
与企业劳动关系的行为。 有些员工因未被许可...
旷工三天还有工资吗
答:
法律分析:有。
旷工
和自动离职不影响你要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
法律分析:
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ,是指劳动者与用人...
旷工三天
自动离职不发
工资
合法吗?
答:
法律分析
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
旷工三天
自离不给
工资
怎么办
答:
我在下文中为大家介绍相关知识,希望能够帮助到您。一、
旷工
3日算自动离职不发
工资
怎么办? 可以去劳动部门救助或申请劳动仲裁。 劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,未...
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