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月工资是÷26还是30怎么解释
问:领
月薪
时每天的
工资是
除以
30
天
还是26
天?
答:
因为是按月结算
工资
,所以工资的基数是以
30
天来计算的,虽然只上了二十几天班,但是在计算工资的时候都是以30个自然日为准。
月工资是÷26还是30
答:
1. 一个月的
工资
除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。2. 如当月执行单休,那么就
是30
或31天减去4天,作为当月的实际出勤天数。3. 当然,如果单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。4. 补充:21.75天是如何得出来的?21.75天主要依据如下政策得出:关于...
每月工资
到底除以
30
天
还是26
天? 一个月有4天休息。那日工资到底是多少...
答:
满勤是除了规定的休息时间,其他时间都上班了。如果一个月休息4天,日工资应该这样计算:日工资=
月工资÷
(当月日历天数-应休息天数)=月工资÷(当月日历天数-4)由于每个月的日历天数不一定相同,所以,每个月的日工资不一定相同。另外,也有的单位计算日工资时,使用的计算公式会有所不同。
单休
工资
除以
26还是30
答:
÷25(出勤天数)=200(日薪);5000(
月工资
)÷24(出勤天数)≈208(日薪);一个月有
30
天,共有四周或五周,四个或五个休息日,计算工资方法则是5000(月工资)
÷26
(出勤天数)≈192(日薪);5000(月工资)÷25=200(日薪);一个月有31天,共有四周或五周,四个或五个休息日,...
工资是÷26
天X实际上班26天(月休4天)=当月工钱??
还是
: 工资是÷
30
...
答:
如果按劳动法是22天,
工资是
底薪÷22天×实际上班天数+加班费(加班费每小时1.5倍)+奖金=当月工资 如果你们公司没按劳动法,是26天的,那么工资就是底薪
÷26
天×实力上班天数+加班费+奖金=实际工资
月休4天是按
26
天算
还是30
天算
答:
法律分析:劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:
月工资÷
21.75×
26
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民...
工资是
按
30
天算
还是
按
26
天算
答:
工资的计算方式常常引起混淆。实际上,工资通常是按照21.75天来计算的,而不
是30
天或
26
天。这个标准是基于法定的工作日数。例如,如果一个员工在一个月内工作了20天,那么他的工资将会是基于21.75天来计算的。具体的计算公式是:月实际工资=
月工资÷
21.75×实际出勤天数。在考虑工资计算时,还需要...
月休4天
工资是÷26还是30
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入
÷月
计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、对于实行月休4天工作制的企业来说,一般情况下,一个月的工作天数
是26
天(假设
每月30
天,休息4天)。因此,如果按照实际工作天数来...
2
月份的工资
除以
30还是
28
答:
法律分析:2月全勤的情况下,月工资就
是月工资
,每月不管是29、
30还是
31天,都是按一个月算的 。但如果2月不是全勤,需要先计算日工资的情况下,一般是除以30,但个别公司可能会有所不同,需要视具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和...
月薪是
按
26
天算工资,
还是30
天,如果是有31天,
怎么
算工资?
答:
这是根据区域来的。一般的话是
每月
多少天就按多少天来算
工资
。但是我们这片区域是按
30
天来算工资,如果那个月有31天,那么那一天就不算进去。就相当于白干,主要还是按区域。
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