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未签订劳动合同
入职
未签订劳动合同
要求离职怎么办
答:
通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。一、了解自身权益 尽管
未签订劳动合同
,但员工与雇主之间仍存在实际的劳动关系。员工应明确自己享有的基本劳动权益,如工资支付、工时制度、社会保险等。这些权益的保护并不依赖于...
公司实习期没
签合同
答:
一、试用期
未签订劳动合同
怎么办 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动...
我在快递公司上班五年多,没
签订劳动合同
被开除怎么维权?
答:
其实你们已经形成劳动事实,1、
未签订劳动合同
而实际雇佣你进行正常工作属于违反劳动法,这个是第一个可以要求对方赔偿的,而且未签订劳动合同但实际有劳务关系的,是享受同等权益保障的。因此赔偿包括解除劳动合同所需的提前一个月通知,那么这一个月的工资要赔偿,同时应一次性补足你其余一个半月的工资。2...
未签订劳动合同
会赔违约金吗
答:
未签订劳动合同
会赔违约金。
未签劳动合同
违约金:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动...
未毕业的学生可以
签订劳动合同
吗
答:
然而,需要注意的是,未毕业的学生在
签订劳动合同
时可能会面临一些限制。首先,根据教育部的规定,未毕业的学生在校期间应当以学习为主,不得从事与学业无关的全职工作。因此,学生需要确保工作不会对其学业造成不利影响。其次,未毕业的学生在签订劳动合同时需要注意合同的期限。根据劳动法的规定,劳动合同...
入职三天没
签合同
不干了要办离职吗
答:
入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。在员工工作时,用人单位需要签订劳动合同。但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对
未签订劳动合同
的情形内容不太清楚...
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没
签订劳动合同
,应该怎么...
答:
工作20年被辞退,工作期间公司未给买社保,没
签订劳动合同
,可以直接向劳动监察举报, 同时最好收集好证据,准备劳动仲裁, 你能得到以下赔偿,一个是21一个月的补偿金,再就是公司给你补交社保,没
签劳动合同
的双倍工作赔偿因为已过诉讼时效期,是无法得到赔偿的。 劳动监察大队举报暂时不需要个人提供证据...
员工
未签订
离职手续,解除
劳动合同
通知书是否生效?
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
延期毕业,尚未取得毕业证的硕士研究生能否与用人单位
签订劳动合同
?
答:
但是毕竟还没毕业,身份仍是在校学生,即便与企业签了劳动合同,也有很大可能被视为不构成劳动关系。在校学生不能与用人单位建立劳动关系,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。
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