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未签订劳动合同
公司与员工没
签订劳动合同
风险大,还是签订劳动合同风险大?
答:
未签订劳动合同
的单位和员工,用人单位辞退员工时,需要依法向员工支付经济补偿金,如果拒不支付,需要加付额外的经济补偿金。如果单位未与员工缴纳社会保险,辞退员工造成员工失业,无法领取失业保险待遇时,员工有权可以依法要求...
工作8个月
未签订劳动合同
也没有缴纳社保怎么要求赔偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资,满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时缴纳社保亦时用人单位的强制义务,如果用人单位同时未为员工缴纳社保的,员工可向社保局进行投诉。法...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
如果员工在一个月内没有签订劳动合同,之后员工要求双倍工资的补偿,那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工
未签订劳动合同
的双倍工资。我们都知道在我们现实生活中,一进公司都会要求与劳动者...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被员工告到劳动局没
签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者
签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签...
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
没
签劳动合同
想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且没有
签订劳动合同
辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签...
一年内没
签订劳动合同
怎么办
答:
并且对于没
签订劳动合同
的这一年,公司需要支付双倍薪酬,也就是要多支付11个月工资。不过,员工对于
未签订
合同的仲裁有效期也是1年。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
没
签劳劳动合同
属不属于拖欠工资
答:
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”二、用人单位不与劳动者
签订劳动合同
风险 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工...
没有
签订劳动合同
员工离职怎么处理
答:
员工
未签订劳动合同
离职怎么办?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以向单位主张二倍工资,并可以与单位补
签劳动合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
临时工
未签劳动合同
怎么办
答:
临时工
未签订劳动合同
可以找到用人单位协商签订劳动合同。当然了,如果说实在不签订的情况之下,那么也是可以通过劳动行政保障部门来进行投诉举报,实在不行的话也是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式解决。一、临时工未签订劳动...
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