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未签订劳动合同
劳动合同
逾期
未签
该如何处理
视频时间 01:35
未签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照...
没有
劳动合同
要在多久内
签订
答:
一、
未签订劳动合同
的时效是多久? 时效是一个月,用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过...
没签无固定期限
劳动合同
违法吗
答:
应当签订无固定期限
劳动合同
而
未签订
显然是不合法的,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
未签订劳动合同
,员工发生工伤,应该怎么办?
答:
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有
劳动合同
也可以申请工伤,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当...
不
签劳动合同
如何赔偿双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿双倍工资1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当...
未签订
书面
劳动合同
诉讼时效是多久?
答:
法律分析:
未签订劳动合同
追诉期是一年,未签合同超过一年的,可以要求的未签合同二倍工资,每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
没
签订劳动合同
,可以直接辞职走人吗
视频时间 01:11
没
签劳动合同
按什么时候算赔偿
答:
单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的,要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资,但以劳动者在单位的实际工作时间来支付,且最多支付不超过十一个月的双倍工资。 关于
未签订劳动合同
补偿怎么算的问题,...
没有
签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
2、要对
未签劳动合同
员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,...
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