11问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰制度编写
教师末尾
淘汰制
是哪年实行的
答:
教师末尾淘汰制是2008年实行的。教师末尾淘汰制是2008年实行的,学校对教师实行
末位淘汰制
,学校按照学生的考试成绩给老师打分,进行教师考核,排在最末位的教师将面临淘汰的风险。教师末尾淘汰制出自于2007年6月《中华人民共和国劳动合同法》颁布,于2008年1月1日正式实施。
年终考核要不要实行末位淘汰?
末位淘汰制度
合法吗?
答:
并且
淘汰
减薪关键应该是对于管理者,职工仅仅实施者,管理者具体指导无方,无理由让职工背锅。管理能力弱,业绩考核不太可能优,义务转至职工背,有点儿说不过去。现实中不缺存有运用绩效考评降权减薪未尾淘汰规章
制度
变向地逼员工离职、变向地炒职工大鱿鱼的事儿,对于此事,职工也需要保存有效性的证据...
末位淘汰
是否违反劳动法
答:
末位淘汰是否违反劳动法的情况如下:
末位淘汰制度
的实施必须遵守相关法律规定。劳动者如果因此被解雇,用人单位必须证明员工确实不胜任工作,并且在提供培训或调整岗位后仍不能胜任。如果公司未能提供充分证据,依据末位淘汰原则解雇员工可能被视为违法。在这种情况下,员工可以要求经济补偿,有时甚至可能获得双倍...
怎样全面看待“
末位淘汰制
”
答:
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。一方面末位淘汰制有积极的作用,如调动职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有消极的方面,如有损人格尊严、过于残酷等。本文试图从一个较全面的角度看待末位淘汰制,并对此制度的出路谈了看法。 末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际...
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
此前就有员工因为公司实行的末位淘汰制被辞退,怨声载道之下,选择状告上的法庭。最后宣判要求所属公司对辞退者赔偿人民币3万余元。尽管这种案件并不多,但是也能给管理者们提个警醒,那就是
末位淘汰制度
也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩,多管齐下才能创造更大的收益,而不是...
绩效考核中
末位淘汰
,怎么正确运用?
答:
与其解释为什么要实施这个
制度
,不如说明为什么要淘汰某个具体的人。不管谁都不会认为自己应该处于末位,一旦末位,那么认为领导欺负人,要么认为自己运气差业绩不好。强推制度会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌,但对具体的人和事,多数人的看法则是从众的。向员工解释为什么要推行
末位淘汰制
,本质...
如何看待中小学教师“末尾
淘汰制
”
答:
教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢入职教职。
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
,具体是如何实行?
答:
餐厅为杜绝浪费采用
末位淘汰制
,具体也是有在客人去吃饭的时候,也是有小份,还有就是半份,而且在餐厅点菜的时候,服务员也是一直都在周围对客人也是进行提醒,建议也是适合他们,减少食物的浪费,而且在餐厅吃饭的时候服务员也是在提醒顾客一定要去适量点菜不要去造成浪费。客人同时也是在服务员的引导下,...
“
末位淘汰
”
制度
合法吗?
答:
内部 的考核办法,作为一种 激励机制 ,并不与法相悖。但如果把“
末位淘汰
”
制度
用到聘用 关系 上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的 做法 是值得质疑的。这里通常有两种情况:一是双方在 劳动合同 中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在...
餐厅用末尾
淘汰制
的原因是什么?
答:
他们这样做的目的在于,从餐厅源头开始,节约食物杜绝食物浪费的情况出现。而且还增加了半份菜,和小量的餐饮,使得大家可以按照个人的需求,来选择适合自己的菜品分量。下面我就结合自己所了解到的情况,详细和大家聊聊末尾淘汰制产生的原因,以及个人的一些看法。一、
末位淘汰制
这是一个非常新鲜的名词,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜