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末位淘汰制度编写
什么是未位
淘汰制
答:
什么是“
末位淘汰制
”?“末位淘汰制”是指用人单位根据本单位的总体规划和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准,对一段时期内员工的工作绩效进行考核,根据考核的结果将淘汰百分比之内的员工从本岗位上予以淘汰的一种人力资源管理
制度
。http://www.hroot.com/...
末位淘汰制
什么意思
答:
其目的是促进在岗者激发工作潜力,为企业获得竞争力。从法律的角度讲,
末位淘汰制
有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的理由,否则就视为违法。而...
什么是末尾
淘汰制
答:
首先,
末位淘汰制
是绩效考核体系中的一种
制度
,其目的是通过末位淘汰制这样一种强势管理,给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服人浮于事的弊端,进而提高工作的效率和部门效益。既然末位淘汰制是绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学...
公司实行
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法。一、
末位淘汰制
的含义及实施方式 末位淘汰制是一种企业管理
制度
,通常是指在一定考核周期内,根据员工的工作表现进行排名,对排名末尾的员工进行淘汰或降职。这种制度在一些企业中被用来激发员工的工作积极性,提高整体业绩。二、末位淘汰制的合法性分析 劳动合同法角度 根据《中华人民共和国劳动合同...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰制
,就是经过绩效考核,将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。 2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据? 按照末位淘汰制,员工绩效考核排在末位,企业就要辞...
公司给销售部门设了
末位淘汰制度
,这样的制度是否合理?
答:
从法律角度讲,“
末位淘汰
”仅作为内部规章
制度
,并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由,直接解除与员工间未到期劳动合同的行为,并不符合我国《劳动合同法》的规定。1:消除最后10%对他们也有好处。如果他们早点离开,他们可以在外面找到更合适的机会;如果你继续在同一个地方浪费时间,你最终会失去你...
如何对教师进行积分晋升及
淘汰
机制
答:
首先,“
末位淘汰制
”需要相当的组织规模。这个组织的员工素质和表现应该符合统计学中的所谓正态分布,即大多数人表现一般,表现很好和表现不好的人都是少数。这种正态分布在员工规模较大的单位是成立的,但是在一个只拥有几十位教师的小学或中学里,教师的表现不太可能符合正态分布。譬如,大多数教师...
末位淘汰
是什么意思
答:
末位淘汰制
是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。末位淘汰制的作用:一方面末位淘汰制有积极的作用,从客观上推动了职工的工作积极性、精简机构等;另一方面末位淘汰制也有...
你赞同公司实行「
末位淘汰制
」吗,因为什么原因呢?
答:
末位淘汰制度
,在不少销售岗位比较常见,这种属于一个绩效考核的方法,目的是让员工在工作的时候更有危机意识,为企业创造的更多的利润。末尾淘汰制是遵循二八法则,的一种演化,二八法则是指公司内部百分之八十的业绩来源于百分之二十的优秀员工创造的,而另外百分之八十的员工则只创造百分之二十的业绩,...
对员工实行末尾
淘汰制度
合法,是否需要事先签订合同?
答:
对于考核不合格的员工,按相关法律规定,用人单位是不能直接解除劳动合同的,只有经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,才可以解除劳动合同。劳动合同期满,医院采取末位淘汰的方式裁减人员,并不违法。医院的
末位淘汰制度
属于企业内部管理制度,但制度的出台需符合法定的程序,否则制度出台的程序不合规...
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