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没有业绩被公司辞退怎么赔偿
员工
没有业绩
可以
辞退
吗
答:
员工
没有业绩
可以辞退,但是如果是由于员工工作能力不足
被辞退
的需要
赔偿
。职工不能胜任工作的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解除...
公司
要求员工
没有
达到合理的
业绩
考核
被辞退
有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
绩效不达标
辞退有赔偿
吗
答:
绩效不达标
辞退有赔偿
。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律分析】首先可以肯定公司能以业绩不达标而
辞退公司
员工,因为双方在工作的时候是一个双向的选择,公司感觉...
销售人员
公司
以
业绩
不好
辞退
有经济补偿么?
答:
销售人员
公司
以
业绩
不好
辞退
有经济补偿,
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果
单位没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(...
试用期
业绩
不达标
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:试用期
业绩
不达标能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看
公司
是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的 证据 。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
业绩
不好
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果
公司
违法
辞退
员工后不支付
赔偿
的,员工可以与其协商,要求其支付赔偿金或者继续履行原劳动合同;协商不成的,则可以通过向调解组织申请调解、依法申请仲裁、起诉等办法来处理。
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
一、
业绩
不达标被辞退给
赔偿
吗1、一般来说,用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位...
试用期内因
业绩
考核不达标
被辞退有赔偿
吗?
答:
业绩
不达标需要证据证明,否则若属于违法
辞退
的,应当支付
赔偿
金,标准为二倍经济补偿。
试用期
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
一、试用期
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗1、试用期业绩不达标被辞退,不给赔偿。
用人单位
在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
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