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没有业绩被公司辞退怎么赔偿
因
业绩
不达标
被辞退公司
可以拒绝
赔偿
吗?
答:
法律分析:如果是正式员工,在员工不能胜任岗位
被单位辞退
,单位需要支付员工经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...
公司
可以以销售
业绩
不达标而
辞退
员工吗
答:
用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
...10入职没到一个月,
公司
以
没业绩
裁员
辞退
工资
怎么
算?
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的...
因
业绩
未完成
公司
要
辞退
我 能得到补偿吗
答:
你当初签合同的时候,有
没有
提到未完成
公司
规定的
业绩
会
辞退
你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
公司辞退
员工
怎样赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者
没有
过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退
员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
我是做销售的,我
没有业绩
,
公司
因为我
没业绩
在我合同没到期的时候就把...
答:
不违法,但要给你经济补偿金
我在一
企业
做了10年多,现要
辞退
我,理由是我
业绩
不好,我的岗位工资是3500...
答:
根据劳动合同法,这种情况下
辞退
员工必须给与经济补偿,每工作一年补偿一个月,最多不超过12个月,计算基数是你过去12个月的平均工资。如果
公司
不能拿出你
业绩
不好的证据,如绩效考核的结果等,公司不能辞退你,首先要有培训或调岗的纪录
试用期内
公司
以
没有
客户
业绩
不达标作为
辞退
条件 可以申请补偿吗_百度知 ...
答:
如果你入职时明确告诉过你录用条件和考核标准,而且条件包含客户
业绩
必须达到多少以上,你没有达标,在试用期内是可以直接
辞退
,并且没有补偿。如果入职时
公司没有
明确告知过录用条件或者考核标准,那么辞退需要给经济补偿金,试用期没有达到半年的话,就是半个月的工资。
员工
业绩没
达标,
被公司辞退
,半年没签定劳动合同能不能
索赔
劳动保险_百 ...
答:
销售
业绩
不达标,不是不能胜任工作,不可以
辞退
。但连续数月不达标的,当是不能胜任工作,
用人单位
不可以直接辞退,经过培训或者调整工作岗位之后,依然不能达标的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。用人单位的销售任务应当确定合理,即绝大部分人员能够在...
突然
被公司
以没完成
业绩
要求为由
辞退
该
怎么
办?求助急急急!!!
答:
可以拿到补偿的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“劳动合同期满后,劳动者仍在原
用人单位
工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”1.5个月的工资*2
赔偿
,即能拿三个月的赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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