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没有业绩被公司辞退怎么赔偿
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
法律分析:
业绩
不达标的,单位是可以单方面解除合同,是不用进行
赔偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
法律分析:一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定...
业绩
不达标
被辞退
给
赔偿
吗
答:
一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,...
没达到
业绩公司辞退
员工可以要求
赔偿
吗
答:
用人单位
因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
三次绩效c
辞退有赔偿
金吗
答:
如果
公司
在员工第一个月不达标时,立即给予员工适当培训。如果公司在员工第二个月不达标时,又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时,则可以辞退。如果是这种情形,则
没有
经济补偿; 2、如果员工
业绩
不达标时,
用人单位
并没有给予适当培训。当员工连续三个月业绩不达标
被辞退
时 ,应当给予经济补偿...
上班8个月,
没有
签劳动合同,然后
公司
以
业绩
不好,不做了,
辞退
员工,公司...
答:
可以主张以下两个个方面的补偿。第一,入职后
没有
签订劳动合同,且在一年以内,第二个月起可以主张二倍的工资。第二,经济补偿金,
企业
单方解除劳动关系,这个应该支付经济补偿金,因为超过了六个月,应该补偿一个月工资标准的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,
用人单
...
如果
被公司
以
业绩
不达标为理由
辞退
,能要求
赔偿
吗
答:
如果是正式员工,在员工不能胜任岗位
被单位辞退
,单位需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
没有
完成
业绩被公司辞退
合法吗
答:
法律客观:一、
业绩
不好
被公司辞退
合法吗不符合法律规定。首先,业绩不好,不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,员工即使不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,...
作为销售,
业绩
不达标
被辞退
答:
因此,您可以申请劳动仲裁。用人单位是不可以以销售
业绩
不达标而辞退劳动者的,如果
用人单位辞退
劳动者,是属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
公司业绩
不达标,可以
辞退
员工吗
答:
补偿金是按照工作年限算的,如果在该
单位
工作一年以及一年以内的话是需要
赔偿
一个月的工资的,超过一年的话按照n+1去赔偿月工资,两年以内就是一年加1的工资,这样更加方便该辞退员工在
被辞退
后后续找工作!另外,该员工如果因为工伤或者女职工在孕期、产期、哺乳期造成工作的不便,该单位是无法以
业绩
不...
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