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没有劳动合同用辞职吗
公司
没有
签订
劳动合同用
不
用辞职
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
公司
没有
签订
劳动合同用
不
用辞职
答:
没有
签订
劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
没有
跟公司签订
劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
员工
没有
签
劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:如果
没有
与公司签订
劳动合同
的话,员工可以随时要求
离职
,不用提前递交
辞职
报告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
没有劳动合同
随时
辞职
可以吗?
答:
一、
没有劳动合同
随时
辞职
可以吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
如果
没有
签署
劳动合同
可以直接
辞职吗
答:
法律分析:可以,
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
如果
没有
签订
劳动合同
可以马上
辞职吗
?
答:
如果
没有
签订
劳动合同
可以马上辞职的。在我国的劳动合同的签订的规定以及我国的劳动关系的规定中,如果是我国的用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,双方并没有构成合法的劳动关系,因为劳动者是可以直接辞职走人的,具体情况下还应当向用人单位要求赔偿。 一、如果没有签订劳动合同可以马上
辞职吗
?没有...
没有
签订
劳动合同
可以随时
辞职吗
?
答:
一、
没有
签订
劳动合同
可以随时
辞职吗
?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
没有劳动合同
想
辞职
可以吗
答:
法律分析:没签
劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
没有劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
没有劳动合同
可以随时辞职的。劳动合同是国家强制要求签订的,不签订用人单位是违法行为,但是劳动者不是违法的。劳动者可以先进行提醒用人单位啥时候签订合同,如果用人单位不签,那么可以跟他要赔偿,给赔偿就不用申请仲裁了。一、没有劳动合同可以随时
辞职吗
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,...
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