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没有劳动合同用辞职吗
没有劳动合同
口头
辞职有用吗
?
答:
法律分析:没签
劳动合同
口头
离职
有效,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有
签订
劳动合同
,也没有买社保。请问辞职还
需要
提前一个月申请
辞职吗
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 用人单位有下列...
没有劳动合同
,可以随时
辞职吗
?有权利讨要本月工资吗?
答:
即使
没有
订立
劳动合同
,劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
没有
签
劳动合同
,想立即
辞职
马上离开工作,怎么办?
答:
用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。根据《中华...
没有
签
劳动合同
,可以自己
提出离职吗
答:
没有离职
证明可以签
劳动合同吗
双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
没有合同辞职
好辞吗
答:
没有合同辞职
好辞。法律规定没签合同可以随时的
提出离职
的报告,公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。没签
劳动合同辞职
流程:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接...
没有
签订
劳动合同
,
辞职需要
提前一个月吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
没有
跟公司签
劳动合同
我可以随时
离职吗
?
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《
劳动合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
试用期
没有
签
劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:试用期没签合同是不可以随时
辞职
的,需要提前三日通知用人单位才能
离职
。用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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