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没有劳动合同用辞职吗
没有
入职
合同
,
离职
协议有必要签吗
答:
劳动者
辞职
,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 公司和你
没有
签订劳动合同,你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交从你...
没有
签
劳动合同
可以
辞职吗
?也没满试用期。
答:
当然可以!个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位
没有
违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不...
没有
签订
劳动合同
,也没有买社保。请问辞职还
需要
提前一个月申请
辞职吗
...
答:
首先,入职一个月内,需签订
劳动合同
,否则用人单位要支付劳动者双倍工资。也就是说,此时你不能说走就走,要提前告知用人单位。第二,如果入职1个月后,还未签订劳动合同,可以直接走,同时索要双倍工资,这是《劳动法》规定的。第三,如果你想获得
离职
证明,也需要和用人单位进行沟通。希望有帮到你...
没有
签入职
合同辞职
的时候可以直接走吗
视频时间 01:24
没有
签
劳动合同
可以随时
离职吗
?
答:
可以
离职
。
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。【法律依据】《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
在公司做了两个月,
没有
签
劳动合同
,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了两个月,没有签劳动合同,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为
没有劳动合同
,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
工作一个月
没有
签订
劳动合同
可以
辞职吗
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时订立书面
劳动合同
。如果您已经工作了一个月但是
没有
签订书面劳动合同,那么用人单位就存在违法行为。在这种情况下,您可以向用人单位提出要求签订书面劳动合同,并要求补发未签订前的工资等待遇。如果用人单位拒绝履行相关义务或者无法...
工作一个月
没有
签订
劳动合同
可以
辞职吗
答:
当然,
没有
证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三...
没有
签
劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位
没有
与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
请问我
没有
签
合同
想
辞职
能说走就走吗
视频时间 01:11
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