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没有劳动合同用辞职吗
如果
没有
签订
劳动合同
,那么
辞职
要提前30天吗?
答:
记住重要的一点就是不能用公司的
离职
单申请,去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。建议去咨询或求助专业律师!不用30天,因为
没有劳动合同
,你的权利都没有得到保障,反过来用人单位的权利也没有保障。可以,在试用期内劳动者可以随时
辞职
。因为现在新劳动合同法还没有生效,应
使用劳动
法。根据...
没有
签
劳动合同
不用开
离职
证明吗
答:
没有
签
劳动合同
不用开
离职
证明,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
没有
签
劳动合同
不用开
离职
证明吗
答:
没有
签
劳动合同
不用开
离职
证明,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并...
干活
没有
签入职
还有合同
,想
离职需要
提前一个月申请
辞职吗
?在北京做的...
答:
当事人
没有
与单位签订
劳动合同
,
要离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除...
如果工作没满一个月,
没有
签订
劳动合同离职
时
需要
打离职报告吗?
答:
工作没满一个月。一个月的实验期都
没有
到。也没签
劳动合同
。不需要打
离职
报告。直接可以找新的工作单位。
如果
没有
签
劳动合同
能随时
离职吗
?工资是否可以都拿到?
答:
1、单位严重违法,
劳动合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时
辞职
,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时
离职
。单位
没有
权利扣押任何工资 4、搜集...
在
没有
签订
劳动合同
的情况下,
辞职
不干了,说走就走好不好?
答:
在
没有
签订
劳动合同
的情况下,
辞职
不干了,说走就走好不好? 及辞即走,给用人单位造成损失的,应当赔偿。超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。 劳动者辞职也应当按照法定程序,否则可能会承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动...
没有
签订
劳动合同辞职
还要一个月才能走人吗!
答:
没有
签订
劳动合同
不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以马上提出
辞职
,而且可以获得双倍工资的赔偿。
试用期过后,
没有
签
合同
,可以马上
辞职吗
?
答:
试用期提前三日通知用人单位可以解除
劳动合同
。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
没有劳动合同辞职需要
批准吗
答:
如果牵扯到社保就必须有一份解除
劳动
关系证明。社保局那里需要这份文件,更改你的社保性质。
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