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没有合同直接辞退
公司
辞退
员工
没签合同
怎么赔偿
答:
公司
辞退
员工
没签合同
的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
不给开
辞退
证明
没签
劳动
合同
应该能拿到多少补偿金
答:
法律主观:用人 单位解除劳动关系 (
辞退
)分以下三种情况: 1、用人单位 解除劳动关系 ,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动
合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月...
未签订
合同
但是已经工作四个月被
辞退
能得到赔偿吗?
答:
工作四个月
没签合同
被
辞退
的话是可以要求公司进行赔偿的,而且一般这种情况,用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同,但是我国法律也对这类人群进行了保护。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。法律分析工作...
没签
劳动
合同
被
辞退
怎么赔偿
视频时间 00:44
在
没有
签劳动
合同
在公司上了两个月班
无
故被
辞退
请问有赔偿吗?
答:
没有
赔偿,工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
没有
劳动
合同辞退
员工补偿标准2020
答:
没有
签订
合同
,单位应当赔偿员工,按照员工工作时间来规定,工作一年赔偿一个月工资标准的赔偿金。单位没有签订合同,本身就违反法律的规定,所以单位应当承担一定的赔偿责任。未签劳动合同被
辞退
后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作...
一个月内
没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
法律主观:尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动
合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被
辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人...
没有
签劳动
合同
离职期间被老板
辞退
怎么办
答:
请阅读下文进行详细了解。一、
没有
签劳动
合同
被
辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...
在公司工作2年半
了
,期间
没有
签劳动
合同
也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
没有
劳动
合同
,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司
无
故
辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作不满一个月未
签合同
就要被公司
无
故
辞退
有赔偿吗?
答:
员工未签劳动
合同
,被
无
故
辞退
有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律分析被无故辞退有赔偿。员工入职未签劳动...
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