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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
辞职
到期老板说要下
个月才能
拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
转正当月
离职
,工资应发
转正工资
还是实习工资!
答:
转正当月
离职
,超过实习期的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期
未
满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出
辞职
,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的
工资
金结算,6日
以后
的工资依照使用期满后的工资金结算。下面是劳动合同法关于试用期的法律规定。《中...
试用期满,
未转正
,已签合同,可以随时
辞职吗
答:
试用期内,劳动者提出
离职
分三种情况处理:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人...
当月
辞职
是否因该把
工资
结清
答:
不管辞
不辞职
,
工资
当月结清.
一个月
也不能压.根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)...
试用期签订
了
劳动合同,
未转正
前提前三天口头
辞职
,发
工资
扣了我半月工资...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位
不
出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
...才告诉我提前30天才可以
辞职
,说这
月工资不
给
了
。这个合发?
答:
--- 如果是已经
转正
的状态,建议查看劳动合同,如果细则也有提前三十天就是合法的,得按这个流程走 --- 另外关于
不
发最后
一个月工资
的问题,如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法,但还得看具体情况,劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
正式员工和签
了
劳动合同的员工
辞职未
到30天就离厂会扣
工资吗
?
答:
按照规定,辞职的员工必须提前
一个月
递交辞职申请。也好让公司或者厂房有充足的时间考虑,避免遭受
不
必要的损失。而员工
辞职未
到30天就离厂,公司按照制度规定是需要扣工资的。所以你一定干满30天
以后
再辞职。这样厂方就不敢扣你的
工资了
。如果你提交
离职
申请后干满一个月厂方还扣你工资,可以到当地的...
没转正
提前三天
辞工
需不需要扣
工资
?
答:
劳动者在试用期期间提前三天
辞职
是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
试用期
过后辞职
!没签转正合同!后面交接工作工资按
转正工资
发?还是按...
答:
按试用期
工资
发
未
签订劳动合同,过
了转正
期,
辞职
需要提前
一个月吗
,
答:
不需要。用人单位用工超过
一个月不
满一年
未
与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可随时
辞职
,并可向用人单位要求每月支付双倍
工资
。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
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