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泰勒的差别计件工资制按照工人
差别计件工资制度
是谁提出的
答:
差别计件工资制
度是费雷德里克
泰勒
提出的。所谓差别计件工资制,就是对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高
的工人
,就按一个较高的工资率计算,对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。设立专门的制定定额部门,这个部门的主要任务是通过计件和工时的...
泰勒制
实行了哪些内容?
答:
泰勒
实行刺激性
的工资
报酬制度的主要内容有三点:1、通过工时研究和分析,制定出一个定额式标准把定额
的制度
从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。2、采用一种叫做“
差别计件制
”的刺激性付酬制度,
按照工人
是否守成其定额而采取不同的工资率。3、工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际...
泰勒制
是怎样的?
答:
泰勒
实行刺激性
的工资
报酬制度的主要内容有三点:1、通过工时研究和分析,制定出一个定额式标准把定额
的制度
从以估计和经验为基础改变为以科学为基础。2、采用一种叫做“
差别计件制
”的刺激性付酬制度,
按照工人
是否守成其定额而采取不同的工资率。3、工资支付的对象是工人而不是职位,即根据工人的实际...
泰乐的科学理论之一是什么
答:
泰勒的
科学理论之一是(实行激励性的工资制度。)实行激励性的工资制度。它包括三部分:①通过工时研究进行观察和分析,以确定“工资率”即工资标准。②
差别计件工资制
,即
按照工人
是否完成定额而采用不同 的工资率,如果工人达到或超过定额,就按高的工资率付给报酬,以表示鼓励;如果工人的生产没有达到...
差别计件工资制
是什么阶段提出的
答:
2. 在
差别计件工资制
中,
工人的
工资是根据他们完成的工作量来支付的,完成的工作量越多,所得的工资也越多。这种制度鼓励工人更加努力地工作,从而提高了生产效率。同时,
泰勒
还提出了“科学管理”的理念,通过对工作流程的详细研究,找出最有效率的工作方法,并通过培训和指导,使工人能够掌握这些方法,...
为什么说
差别计件制
是一个伟大的发明?
答:
实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个
工人
的生产成果及时检验和快速地统计、公布,使他们每天都能了解他前一日的工作情况,这样,就会刺激每个工人都必须尽最大的努力去工作。在
差别计件工资制
提出之前,
泰勒
详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制...
差别计件工资制
的含义是什么
答:
(1)设立专门的制定定额部门。这个部门的主要任务是通过
计件
和工时的研究,进行科学的测量和计算,制定出一个标准
制度
,以确定合理的劳动定额和恰当
的工资
率,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法。 (2)制定
差别工资
率。即
按照工人
是否完成定额而采用不同的工资率。如果工人能够保质保量地完成定额,就...
泰克勒科学管理理论的中心问题是什么?
答:
①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行
差别计件工资制
。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。
如何用科学管理理论管理公司
答:
实行激励性的工资制度 它包括三部分:①通过工时研究进行观察和分析,以确定“工资率”即工资标准。②
差别计件工资制
,即
按照工人
是否完成定额而采用不同的工资率,如果工人达到或超过定额,就按高的工资率付给报酬,通常是正常工资的125%,以表示鼓励;如果工人的生产没有达到定额,就将全部工作量按低的...
科学管理理论提出了哪六大原则?
答:
①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行
差别计件工资制
。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。
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