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泰勒的差别计件工资制按照工人
简述
泰勒的
科学管理理论的主要内容和管理实践的启示
答:
科学管理理论的内容:工作定额原理、能力与工作相适应原理、标准化原理、
差别计件
付酬制、计划和执行相分原理。管理实践的启示:1、为了发掘
工人
们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。2、工人磨洋工的重要原因之一是付酬
制度
不合理,计时
工资
不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的...
科学管理原理的内容简介
答:
再次,根据标准的操作方法和每个动作的标准时间,确定工人一天必须完成的标准的工作量。(2)科学地选择和培训工人。
泰勒
曾经对经过科学选择
的工人
用上述的科学作业方法进行训练,使他们
按照
作业标准进行工作,以改变过去凭个人经验进行作业的方法,取得了显著的效果。(3)实行有
差别的计件工资制
。按照作业标准...
泰勒的
科学管理理论的科学性与管理科学所指的科学性有何异同?_百度知 ...
答:
泰勒
科学管理理论的内容 1)工作定额:通过对时间与动作的研究,制定了科学的操作方法,并据此定出合理、有效的日工作量标准。2)科学的挑选和培训
工人
3)标准化:工人掌握标准化的操作方法,使用标准化的工具、机械和材料,并把工作环境加以标准化,从而形成一整套标准化制度。 4)
差别计件工资制
:制定...
古典管理理论如何追求效率
答:
第三,科学地挑选工人并使之成为“第一流工人”。这里所谓“第一流工人”是指适合于所干工作而又有进取心
的工人
,而不是什么“超人”。
泰勒
认为管理人员的责任在于
按照
生产的需要,对工人进行选择、分工、培训,使之完成最适合他能力的、最有趣的和最有利的工作。第四,实行
差别计件工资制
。以有科学...
泰罗的什么因素与管理学思想的变化相关?为什么是这些因素?
答:
所以,
泰勒
认为标准化对劳资双方都是有利的,不仅每个
工人
的产量大大增加,工作质量大为提高,得到更高的工资,而且使工人建立一种用科学的工作方法,使公司获得更多的利润计件工资制在
差别计件工资制
提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括对在他之前由美国...
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒的
管理理论
答:
(3)根据定额完成情况,实行
差别计件工资制
,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。在制定工作定额时,
泰勒
是以“第一流
的工人
在不损害其健康的情况下,维护较长年限的速度”为标准,这种速度不是以突击活动或持续紧张为基础,而是以工人能长期维持的正常速度为基础。通过对个人作业的详细检查,在确定做某件事的每一步操作...
泰罗科学管理理论的实质是什么
答:
科学管理的实质是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。1、泰罗科学管理的中心问题是提高劳动生产率 2、实现最高工作效率的手段,是用科学的管理代替传统的管理 泰罗—科学管理理论要点:1、科学管理的中心问题是提高劳动生产率。2、为了提高劳动生产率,必须为工作配备第一流
的工人
。3、要使工人掌握...
浅析
泰勒的
科学管理理论
答:
(三)科学管理的管理制度。1.刺激性
的差别计件工资制
。所谓“差别计件制”,是
按照工人
是否完成其定额而采取不同的工资率。达到或超过的按高工资率计算,未达到的按低工资率计算,目的是提高工人的积极性和主动性。所以
泰勒
不同意工人为了维护工人团结而使所有同类工作的工人的工作条件和工资一致化的做法...
科学管理理论着重研究的是什么?
答:
机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率! 2、
泰勒
认为,
工人
磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现
按
劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来;他认为,要在科学地制定劳动定额的前提下,采用
差别计件工资制
来鼓励工人完成或超额完成定额! 3、...
泰勒
科学管理理论的基本内容是什么?
答:
(3)根据定额完成情况,实行
差别计件工资制
,使
工人
的贡献大小与工资高低紧密挂钩。2、挑选头等工人 为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是
泰勒
在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他为企业的人事管理提出的一条重要原则。泰勒指出,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同工作相...
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