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泰勒的差别计件工资制按照工人
差别计件工资制
的含义是什么
答:
差别计件工资制
,就是“对同一种工作设有两个不同的工资率。对那些用最短的时间完成工作、质量高
的工人
,就
按
一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布,...
泰勒的
科学管理理论的主要思想是什么?
答:
①以科学的管理方法代替传统的经验管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行
差别计件工资制
。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。
泰罗(
Taylor
)科学管理的核心内容?科学管理理论的局限性是什么?_百度知 ...
答:
一、核心内容:①工作定额管理。通过进行工时和动作研究,制订合理的工作定额。②要为每一项工作挑选第一流的
工人
,并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④
差别计件工资
管理。实行有
差别的计件工资制
,对于
按照
标准操作方法在规定的时间定额内完成工作的...
泰勒的
科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
要制定出有科学依据的
工人
的“合理日工作量”,就必须通过各种试验和测量,进行劳动动作研究和工作研究。根据定额完成情况,实行
差别计件工资制
,使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。2、挑选头等工人 为了提高劳动生产率,必须为工作挑选头等工人,既是
泰勒
在《科学管理原理》中提出的一个重要思想,也是他...
泰勒的差别计件工资制
为什么经济上合理,道义上不合理
答:
多劳多得,经济上和道义上都完全合理。考虑这种情况,我和你都在同工厂工作,做相同的任务,我每天完成五件,你每天完成十件,结果我们工资相同,你还会干吗?如果没有
差别工资
,就是
薪酬
设计得不合理、不公平。如果不管什么情况,人人工资相同,就像吃大锅饭,相当于惩罚努力工作的人,奖励不努力工作的...
泰勒的
《科学管理原理》中有三大实验吗?
答:
(2)科学地选择和培训工人。泰罗曾经对经过科学选择
的工人
用上述的科学作业方法进行训练,使他们
按照
作业标准进行工作,以改变过去凭个人经验进行作业的方法,取得了显著的效果。(3)实行有
差别的计件工资制
。按照作业标准和时间定额,规定不同的工资率。对完成或超额完成工作定额的个人,以较高的工资率计件...
泰罗的科学管理原理的基本原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
所以,
泰勒
认为标准化对劳资双方都是有利的,不仅每个
工人
的产量大大增加,工作质量大为提高,得到更高的工资,而且使工人建立一种用科学的工作方法,使公司获得更多的利润。 [编辑]四、计件工资制 在
差别计件工资制
提出之前,泰勒详细研究了当时资本主义企业中所推行的工资制度,例如日工资制和一般计件工资制等,其中也包括...
泰勒的
科学管理原理主要有哪些内容
答:
(2)科学地选择和培训工人.泰罗曾经对经过科学选择
的工人
用上述的科学作业方法进行训练,使他们
按照
作业标准进行工作,以改变过去凭个人经验进行作业的方法,取得了显著的效果.(3)实行有
差别的计件工资制
.按照作业标准和时间定额,规定不同的工资率.对完成或超额完成工作定额的个人,以较高的工资率计件支付工资,...
管理案例分析案例一: 发生在小浪底工地的故事
答:
②科学选人用人。为工作挑选最合适的人。要为每一项工作挑选第一流的工人,并对工人进行培训。③标准化管理。要求操作方法、使用的工具、机器和材料及作业环境标准化。④
差别计件工资
管理。实行有
差别的计件工资制
,对于
按照
标准操作方法在规定的时间定额内完成工作
的工人
,按较高的工资率计算工资,否则按...
泰罗的科学管理原理对现今管理实践的指导意义
答:
只有实行标准化,才能使工人使用更有效的工具,采用更有效的工作方法,从而达到最大的劳动生产率 (4)实行激励性的工资制度。它包括三部分:①通过工时研究进行观察和分析,以确定“工资率”即工资标准。②
差别计件工资制
,即
按照工人
是否完成定额而采用不同的工资率,如果工人达到或超过定额,就按高的...
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评述泰勒科学管理的基本思想
泰勒认为通过科学研究确立一系列
泰勒所主张实行的标准化原理
在泰勒看来执行职能归管理当局
泰勒主张将计划职能与执行职能
作为一位与泰勒处在同一阶段的人
泰勒在寻求管理的标准化过程中
泰勒提出差别计件工资制
泰勒差别计件工资制评价