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用人单位解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,
用人单位
不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
的,应当按照经济补偿标准的二倍支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司开除员工
劳动
法上怎样
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
合同期内
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
合同期内
解除劳动合同
的原因不同,
赔偿
方面也有所不同。具体如下:1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,
用人单位
不需要赔偿;2、合同期内
解除合同
,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均...
用人单位解除
(终止)
劳动合同
应当支付经济补偿金的情形有哪些呢_百度...
答:
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的...
在公司工作13年公司开除以后可以向公司申请哪些索赔
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
公司突然辞退员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位
单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
劳动合同到期双方协商一致
解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动合同到期以后自然就会产生这种经济
赔偿
,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到
用人
成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致
解除劳动合同
需要支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
用人单位
无故
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
用人单位解除劳动合同
补偿金如何计算
答:
一、
用人单位解除劳动合同
补偿金如何计算1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
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