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电子厂派遣工可以随时走吗
劳务
派遣员工可以随时
辞退吗
答:
劳务
派遣员工
无过错的,是不可以随意被辞退的。派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。劳动派遣是指劳务...
第三方劳务
派遣可以随时
辞退
员工吗
答:
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,劳务
派遣工
被厂里辞退是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳务
派遣员工可以
随意辞退吗
答:
劳务
派遣员工
无过错的,是不可以随意被辞退的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
劳务
派遣工可以随时
辞职吗
视频时间 00:32
劳务
派遣
辞职
可以
马上
走吗
答:
一、劳务
派遣工能随时
辞职吗? 答案是不可以的,劳务派遣工突然辞职说走就走,你总的比劳务公司招一个替代你的岗位的时间吧,所以一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续,再离开公司。根据劳动合同法的规定劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司,可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期...
一般在劳务
派遣
公司上班多久
可以
辞职,会拖欠工资吗?
答:
劳动者
随时可以
辞职,且工资不能拖欠。劳动者提出解除劳动合同意见,用人单位同意的,可以立即解除劳动合同;用人单位不同意的,30日后可以离职。离职之日用人单位应当一次性结算工资。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
劳务
派遣员工可以
随意辞退吗?
答:
当然是不可以的,用人单位解除合同需要有合理的理由。采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的
派遣员工
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(...
劳务派遣是正式
工吗派遣工可以随时走吗
?
答:
劳务派遣不是正式工,而是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司。正式工是与用人单位签订劳动合同,与用人单位存在劳动关系。关于劳务
派遣工
是否
可以随时走
的问题,一般来说,派遣工与劳务公司签订的劳动合同中会有关于离职的条款,如果需要离职,需要按照合同中的相关条款进行申请,并经过劳务公司的...
劳务
派遣
合同是
可以随时
解除吗
答:
法律分析:根据劳动者工作情况,无正当理由不可以随意解除,例如:被
派遣
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的或者劳务派遣协议期满终止的等原因被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动...
用工单位
可以
随意辞退
派遣制员工吗
?
答:
用工单位不可以随意辞退
派遣制员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
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