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病假一个月没上班工资怎么算
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
法律依据 《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄
不
满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,...
休
一个月病假工资怎么算
答:
员工请
病假一个月工资
标准按照
不
低于最低工资的80%发放。
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%
计算
;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄...
因病
不
能
上班
,需要休息
一个月
.
工资如何计算
答:
协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均
不
得低于本市规定的最低工资标准。以上内容参考:百度百科-
病假工资
以上内容参考:百度百科-劳动保险条例实施细则 ...
请
病假工资怎么算
答:
一、员工短期病假,企业应按以下标准支付
病假工资
:连续
工作
年数
不
足2年的,按本人工资的60%支付的连续工作年数不足2年不足4年的,按本人工资的70%支付的连续工作年数不足4年不足6年的,按本人工资的80%支付的连续工作年数不足6年不足8年的,按本人工资的90%支付的连续工作年数不足8年以上...
工伤
病假一个月工资怎么算
答:
第三十一条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原
工资
福利 待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定 伤残等级 ...
病假
期间
工资怎么算
?
答:
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。职工可依据他的工龄按照相应的比例
计算
她病假期间应得的
病假工资
。而如果职工患病超过六
个月
以上的:(
1
)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满一年
不
满三年的按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发...
工资
4000
病假一个月怎么算
答:
工资4000
病假一个月
,病假扣80%
工资算
,大概一天要扣144元。病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止
工作
进行治病休息的期间。
不
少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照法定标准...
请
一个月病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
有医院方面开具的病历条吗,如果有的话一般是按照基本
工资
的70%来开,这也要看这个人的工龄是多久,工龄越久百分比越高,最低是50%。
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