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私了工伤协议算证据吗
工伤
赔偿
协议私了
是否具有法律效力
答:
工伤
赔偿
协议
私了
是否具有法律效力 我国《 劳动法 》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。 从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对 劳动纠纷 (包括 工伤 纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思...
工伤私了协议书
有法律保护吗
答:
协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
工伤私了
协议书有效或无效,要具体问题具体分析。工伤发生后,如果用人单位既未向主管部门上报,又未向劳动保障部门申请认定工伤,在这种情况下的
协议是
无效的。因...
工伤私了协议
是否有效
答:
目前,我国法律对于
工伤私了协议
是否有效并没有作出明确的规定。法律依据:《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《民法典》第一百五十一条 一方利用对方处于危...
工伤
双方
私了协议书
的法律效力
答:
工伤私了协议书
如果符合下列条件有效:订立该协议书的当事人均均有相应的行为能力;当事人的意思表示真实;且其约定的内容符合法律、法规的规定;也遵守公序良俗的等。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
工伤私了协议书
有效吗
答:
用人单位既未向主管部门上报,又未申请工伤认定,违反法律法规,
工伤私了协议
无效。该行为属隐瞒不报,逃脱了劳动监管部门的监管,最终破坏了国家的劳动安全制度,也损害了劳动者的健康权利,违反了法律强制性和禁止性规定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为...
工伤私了协议
有效吗?
答:
应当认定有效。前款
协议
存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。” 就该协议而言,首先,该协议已经双方签字确认,吕大成主张受蒙骗,但未提供任何
证据
,故对吕大成该主张不予采信;其次,该协议签订时间系在吕大成申请劳动仲裁确认劳动关系后,职工确认劳动关系的目的
是工伤
...
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订是否有效
答:
工伤
赔偿
协议
双方协商私下签订一般是没有效的,职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经过双方签字盖章,和经调解组织签字盖章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议不具有法律效应。法律分析法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜,但对于职工受伤后,在医疗期间的
私了
...
私了工伤
的欠条有效吗
视频时间 00:00
关于
工伤
赔偿
私了协议书
是否有效
答:
在具体案件中,如果双方签订
工伤
赔偿
私了协议书
时,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应该是有效的,作为劳动者本着诚实信用的原则,不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议,那么劳动者可依据显失公平原则,启动劳动仲裁程序,重新主张工伤赔偿金。综上所述,在工伤的伤残...
工伤私了协议
是否有效
答:
因该协商行为不违反法律法规规定,因此应
属于
合法有效。但是有一种情况例外,如果用人单位已经给职工缴纳
了工伤
保险,工伤职工虚构工伤事故,或者为了多拿工伤赔偿款项,签订虚假
协议
,比如虚构离职时间,以便获取更高的一次性伤残医疗补助金等。因为该行为涉嫌侵害国家利益,因此应属于无效。法律依据:《中华人民...
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