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私了工伤协议算证据吗
私了
的
工伤
有报吗?
答:
员工
私了工伤是
没有法律依据的,员工获得赔偿的金额可能达不到工伤赔偿的标准;在时间超长的时间下,员工无法通过劳动仲裁进行索赔,给员工维护个人的合法权益带来了困难。员工工伤赔偿是由一定标准的,是根据《工伤保险条例》和地方法律规定执行的。员工在认定为工伤之后,是收到保障的。如果员工和单位因为...
工伤私了
赔偿
协议
有效么
答:
律师解答 如果
工伤私了
赔偿
协议是
用人单位与劳动者依法签订的,不具有欺诈、胁迫等情形的,有效。双方可以按照该协议的约定来履行。但是社保经办机构不能就工伤赔偿事宜与当事人达成协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理...
私下签的
工伤
赔偿
协议
有效吗
答:
有效。
工伤
“
私了
”
协议
不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,如若私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定。
工伤私了协议
有效吗
答:
但是,在以下三种情况下工伤赔偿
私了协议
无效:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反
了工伤
保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的...
工伤私了协议书
有法律效力吗
答:
工伤私了
的协议,如果是依法订立的,还有效。如果该
协议是
由具有相应的民事行为能力的人订立的;意思表示真实;内容合法,不违背公序良俗的,该协议在终止前就是有效的。【法律依据】《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;...
工伤私了
的,私底下签订
协议
有效吗
视频时间 01:41
工伤
赔偿
私了协议
是否具有法律效力
答:
法律分析:
工伤
赔偿
私了协议
如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。另外,有几种情况是不具有法律效力的:一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的...
工伤私了协议书
有法律保护吗
答:
4、单位未缴纳
工伤
但构成伤残且在伤残鉴定前签署
协议
:此类协议一般认定为无效。5、单位未缴纳工伤但构成伤残且在伤残鉴定后签署协议:如果赔偿数额低于法定赔付标准的,一般认定可撤销。6、单位缴纳工伤且构成伤残,于伤残鉴定前签署协议:此类协议要看是否预估了伤残等级,如果预估伤残等级且低于鉴定后的等级...
工伤私了
跟公司负责人谈判录音能作为
证据吗
?
答:
既然
是工伤
,一般不建议
私了
。私了的结果是没有人社局认定工伤,以及劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论,同时也不能享受工伤保险基金的工伤待遇。公司所给的补偿,一般来说也是非常有限的。与公司负责人的谈判录音,只能证明双方的谈判过程,不是处理结果,在仲裁或诉讼中录音还需要公司认可,或其他
证据
...
签了劳动
合同
,
工伤私了协议
有效吗
答:
法律分析:可以。只要具备法律规定的有效要件,
私了协议
就具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的
合同
,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不...
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