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签了社保合同离职了还有用吗
没办
离职
手续的社保怎么办,没办离职手续,
社保还
需要交吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、没办
离职
手续,
社保还
需要交吗 没办离职手续,社保不需要交,如果离职后不办理保险转移手续,只要不缴纳社保,则...
12年3月买的
社保
,一直买到今年2月,然后就失业了,请问我如果自己补上一...
答:
4,劳动者有权要求单位补缴
社会保险
;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资附录:怎样写
辞职
书辞职申请通常由标题、...
自愿放弃
社保
,事后能以公司未缴社保为由要
离职
补偿吗?
答:
我们说员工自愿放弃保险这样
的协议
是无效的,导致的直接后果只是用人单位依然要为员工缴纳保险,但是这并不代表,员工还可以据此为由,要求用人单位在
离职
的时候向其支付经济补偿金。这是两码事。因为员工,虽然
签订协议
是无效的,但是,员工要求用人单位不为其缴纳
社会保险
的意思表示是真实的,只要员工签订此...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳
社会保险了
,现在员工主动
离职
...
答:
这里的关键是对前面我加红的“缴纳
社会保险
”的理解,司法实践中一般理解为足额,你们公司已经缴了,只是没有足额缴纳,不应看做是未缴纳社会保险,补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权(也就是不写
辞职
报告,说走就走的权利),也就不能享有获得经济补偿的权利,甚至还要因此对用人单位造成的损失予以...
在公司
签了
劳动
合同
,而且交
了社保
,那我还可不可以立即
辞职
呢?!_百度...
答:
辞职
后去另外单位可以继续交
社保
,如果
合同
对辞职方面有约定你按合同约定来,有的单位无所谓随时可以
离职
,如果单位不同意你就要按合同办提前通知单位
入职一年没
签合同社保
只交了三险,
离职
时怎么让自己利益最大化呢?_百...
答:
自身主张的支配权有这样几类。一是用人公司超出一个月不满意一年之内没跟员工签署书面形式劳动
合同书
,规定付款11个月的双倍工资,去除已付款薪水之外,还需要付款11个月薪水;二是并没有依规缴纳保险,规定
离职
后付款一个月薪水做为经济补偿金,甚至还能认为经济赔偿,终究用人公司违反规定是导致你
辞职
的...
毕业后
签了
劳动
合同
,交过两三个月
社保
,然后
辞职了
,但是档案等资料没迁...
答:
毕业后
签了
劳动
合同
,交过两三个月
社保
,然后
辞职了
,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
当月
辞职
下个月
社保
原单位还给交吗?
答:
您好,应该缴纳,按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳
社保
。没有说什么发工资的周期问题。可以看一下本人的劳动
合同
解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月
离职
,就不给上保险之类的,但这个...
签了合同
未交
社保
,现在想
离职
。
答:
1、即使要赔偿,不是你一个人的责任,要分清责任,另外赔偿比例是否有规定?。2、
合同
写上员工自愿不交
社保
也是违法,要按照劳动合同法规定执行。你完全可以要求单位补交你的社保。3、加500元每月工资,如果没有文字依据老板又不认账你很难拿得到。4、要维护自己的权益只能找劳动监察大队投诉或者劳动...
公司三年没买
社保离职
可以有赔偿吗?
答:
公司三年没买
社保
,员工可以解除劳动
合同
,要求公司补缴社保并支付经济补偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
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