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签劳动合同自动离职违法吗
没有
签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
法律分析: 没有
签合同
,辞职的时候说走就走,是需要支付工资的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
入职后未
签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
没有
签劳动合同
能拿到工资吗
答:
一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华...
没
签劳动合同
主动辞职可以要求赔偿吗?
视频时间 01:45
没
签合同
工作了几天能拿工资吗
答:
如果是工作好久了没有
签订合同
的话,单位是
违法
的,可以要求没
签合同
的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你,你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;(2)没有签订劳动...
提前一个月打辞职报告,
离职
时老板不发工资怎么办
答:
劳动合同
法规定,劳动者辞职应当以书面形式通知单位,试用期内提前3天,过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职不写辞职报告是不对的,如果因你
违法离职
给单位造成损失,是需要赔偿的。工资的事,如果你正常离职,老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试,要求发放你的...
...员工没签就说员工
自动离职
,请问员工是否必须签。员工是否可以未_百 ...
答:
用人单位放假,要和员工签放假协议,员工可以不同意
签订
该协议,没签就说员工
自动离职
,是用人单位
违法
。员工坚持不签的,用人单位应按照
劳动合同
约定支付工资,或者用人单位解除劳动合同,依法给予经济补偿金。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,...
旷工三天
自动离职
不发工资
合法吗
?
答:
法律分析旷工和
自动离职
不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
...解除劳动合同呢,可以和另一家单位
签订劳动合同吗
?
答:
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条 用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其
签订劳动合同
。
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是
违法
的吗
答:
劳动合同
依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2. 离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳...
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