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签劳动合同自动离职违法吗
没
签劳动合同
的员工
自动离职
,公司也没办理解除劳动关系手续,双方还存 ...
答:
你好!
劳动
关系不能
自动
解除,必须要经过法律规定的程序,这个程序就是以办理
离职
手续为标志。因此你们之间的劳动关系仍然存在。办理完毕离职手续的时间就是离职时间。如果你们公司参加了工伤保险,你们只需向其支付一次性伤残就业补助金,医疗补助金由工伤保险基金支付。
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请赔偿
答:
不可以,
自动离职
不可用申请赔偿的。一个月内签订劳动合同,没
有签订劳动合同
也不
违法
。我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资吗?
答:
1、没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
被迫解除
劳动合同
通知书算
自动离职吗
答:
否则,一旦被认定为
违法
解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止
劳动合同
同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
没
有签订劳动合同
的话,可以
自动离职吗
答:
单位没有与员工
签订劳动合同
,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的
合法
权益,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门...
和正邦集团签了3年
劳动合同
,被裁员了 让自己走
离职
申请,这
合法吗
?
答:
即使最终为进入用人单位,劳动保障监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求用人单位支付
违法
解除劳动关系的赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
饭店工作人员随便
离职
,没签劳务
合同
,有哪些后果
答:
一、没签合同自动离职后果是什么? (一)没
签合同自动离职
后果是由用人单位对此进行一定的赔偿,劳动者自动离职的,属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳...
未成年人没
签劳动合同
,员工
自动离职
有工资吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
未
签合同
!工资什么时候发
答:
一、未
签劳动合同
离职工资什么时候发 劳动者没有与用人单位
签订书面劳动合同
,
自动离职
,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未
签订劳动合同
的双倍工资。劳动者自动离职是
违法
行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合...
没
有签订合同自动离职
,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没
有签订劳动合同
,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
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