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签劳动合同自动离职违法吗
没有
签署合同
直接
离职
工资可以结吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。【...
公司对员工进行调岗
违法吗
?
答:
一,公司对员工进行调岗不
违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在
劳动合同
履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
没有
签劳动合同
,可以自己提出
离职吗
答:
双方未
签订书面劳动合同
,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
没
签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
没有
签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月...
...按照厂规不能发放工资!这合理吗?我没有
签劳动合同
.
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
试用期没
签合同
可以直接走人吗
答:
可以。如果劳动者还在试用期内,但未
签劳动合同
,根据劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,三天后
自动离职
。如果有下列情形之一的,劳动者也可以直接走人:(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
我是腰间盘突出不能上班了,得治疗,辞职厂里还要扣钱合理吗
答:
劳动部 《关于实行
劳动合同
制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工
自动离职
属于
违法
解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《工资支付暂行规定》第九条 ...
上海工作没
签劳动合同
,辞职公司不让走,我自己走了算
自动离职吗
?
答:
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、你可以申请劳动仲裁要求支付未
签订劳动合同
的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件...
服务行业不
签劳动合同违法吗
?
答:
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、
自动离职
发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行
劳动合同
发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已...
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