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老板不让走应该怎么办
我是小时工,我想辞职但店里人手不够
老板不让
我走,
怎么办
?
答:
既然是小时工,没有任何合同约束,可以提出辞职。但是如果
老板
一时缺人手不想让你走,可以给他一个缓冲时间,再多干一段时间,等他招到新员工再辞职,也算帮了老板的忙,反正在哪里打工都是挣钱。
我想辞职,但是
老板不让走
,非让我等人接替我,我
应该怎么办
?
答:
你完全可以走,如果
不让走
,建议拿相关证件去劳动局举报该公司。一,你签的合同因为没有公司的人签字,所以合同无效,所以你和该公司不存在有劳动关系。二,试用期,一般提前3天告知该单位,就可以走人,只有长期工,需要提前一个月提出辞职才能走人。所以你完全可以走了,公司不能因招不到人而留下你...
到下班点
领导
都
不走
,员工
该怎么办
?
答:
这里也不必分析
领导不走
的原因是什么,更没有必要按照所谓的高情商套路来行事。我的意见是:如果你的手头工作做完了,又自信没什么纰漏,再有合适的下班理由,比如公车啊、约会啊什么的,那就走呗!最多跟领导打声招呼,该下班时就下班。而如果你没有什么要紧的事情,早回晚回又没什么影响的话,还是...
因为工资低要求离职但
老板不让走怎么办
?
答:
4.辞职
要
合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条...
老板不让
员工辞职
怎么办
答:
3.如果没有提前30天离职,且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形,可以直接提交辞职信离职。这个时候,你就违法了。用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘你所产生的费用。从上面的解释可以知道,辞职只要走正常程序就可以,
老板
没有理由不批准。如果不行,可以通过法律途径...
无论家里发生什么事情
老板
就是
不让走
?
答:
如果你是一个未成年人,
老板不让
你走,那你可以直接举报他雇佣童工。这样的话,劳动局会为你出面解决你的问题。
辞职
老板不让走怎么办
答:
说明你很优秀而且也很善良,
老板
才不舍得放你走,工作讲究的是开心和实际的回报,人和人相处都是需要理解的,你可以先休息一些时间再回去上班,如果还是不想在她那干了,就果断的提出离职,
不要
优柔寡断。
工作太累不想干了,但是
老板
有
不让走
。
我该怎么办
答:
两种办法:1.简单有效,但
要
白干半个月甚至一个月。就是没签合同的话,等零了工资后,直接走人,押金(压半个月或一个月的工资)什么的不要了。2.想走但又不想把自己的押金白送无良
老板
的话,打电话给地方劳动局。这方法就有点复杂,但奏效,看你自己愿不愿意那样做(前提也是你没有合同在身...
提出离职后,
领导
拖着
不让
我
走怎么办
?
答:
其次你告诉他在公司你得不到你想要的发展(至于什么发展你自己想想,也借此梳理一下你真正
要
走的原因)。然后
能
给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了,如果他真的认可你,请他给你这个机会,让你再去尝试其他的机会吧。如果你的
老板
坚持己见,甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了...
厂里工资太低,辞工又
不让走
,
我该怎么办
?
答:
你已提出了离职,但公司
不让
你走,
怎么办
?其实没什么好犹豫的,如果公司是有诚意的挽留,比如说给你加薪,又比如说给你升职,那说明你还有点利用价值,只要公司的诚意足够,也是可以适当考虑一下的,但如果公司只是一味停留在口头挽留,一味只打感情牌,请直接写一张书面的辞职单丢到
老板
桌面上,不管...
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