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薪酬体系和薪酬管理的区别
薪酬体系和薪酬管理的
联系和
区别
答:
薪酬体系
是指
薪酬的构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。
薪酬管理
是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬体系是人力...
薪酬体系和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬
与薪酬体系
有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬体系和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬体系和薪酬
制度
的区别
答:
薪酬体系和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬结构
与薪酬体系的区别
是什么?
答:
用一句话来说就是薪酬结构是
薪酬体系的
一部分。\x0d\x0a其实,学术上并没有定义薪酬体系到底是什么范畴,但是在实践中,我们把企业
薪酬管理
方面的所包含的一切都划分为薪酬体系范畴。\x0d\x0a薪酬结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——...
薪酬结构
与薪酬体系的区别
答:
用一句话来说就是薪酬结构是
薪酬体系的
一部分。\x0d\x0a其实,学术上并没有定义薪酬体系到底是什么范畴,但是在实践中,我们把企业
薪酬管理
方面的所包含的一切都划分为薪酬体系范畴。\x0d\x0a薪酬结构通俗点讲,就是某人的薪酬分为几部分,就像一张饼一样,你切成几块,怎么切。举列来讲——...
薪酬管理
是什么意思啊?
答:
薪酬管理
,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。简单来讲就是对于企业员工的薪水
报酬的
一种管理过程。
薪酬管理的
概念
答:
薪酬管理
要为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略服从于企业发展战略。薪酬管理包括
薪酬体系
设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计
和薪酬
构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬...
薪酬管理的
作用是什么?
答:
薪酬管理
是企业整体人力资源
管理体系的
重要组成部分,良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,...
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