11问答网
所有问题
当前搜索:
被解雇员工工资怎么算
被解雇员工
的
工资
算法
如何
?
答:
不管是什么原因,不管是
被解雇
还是自己主动辞职,你现在的情况就是一个与单位的劳动合同解除而已。合同解除后,在办理退工手续时,单位必须跟你结清工资:足月按
月薪计算
,不足月部分按日
工资计算
(月工资除以20.92就是日工资),此外加班以及其他应得津贴、补助等都应该给你。而且你最好还去社保所查查...
被解雇
了,赔偿金
怎么算
,
视频时间 01:05
用人单位无故解扉
员工
是要赔偿’每年两个月
工资
和一个月补偿金吗_百度...
答:
一、被私人老板辞退有没有补偿金 私人老板
解雇员工
有没有赔偿要分情况。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
做了半个月
辞退员工
,
工资如何
结算?
答:
员工
辞职或
被解雇
后,应根据当地的法律法规和公司政策来结算工资。一般来说,工资结算应该包括以下几个方面:应
计算的工资
:包括员工离职前应发的工资、加班费、年假或调休、加班补贴等。扣除项目:包括个人所得税、社会保险费等。工资支付:按照公司政策和当地法规,选择合适的支付方式进行支付,可以是现金...
单位
解雇员工
有哪些赔偿
答:
(6)被依法追究了刑事责任的。 单位解雇员工有哪些赔偿2 一、公司
解雇员工如何
赔偿的? 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的...
在公司干了5年突然
被辞退
了
怎么
办
答:
3、月
工资计算
基于
员工
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资;4、如果用人单位违法解除劳动合同,应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。
被辞退
后的权益保护:1、核实解雇原因:确认公司提供的辞退理由是否合法合规;2、审查劳动合同:检查合同中关于解雇条件和程序的条款是否得到遵守;3、索要解雇通知:...
劳动法离职
工资
结算是
怎么
规定的
答:
首先,我们需要明确的是,离职
工资
的结算是
员工
离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的规定,无论是员工主动离职还是被公司
解雇
,公司都有义务在员工离职时一次性结清员工的所有工资。其次,离职工资的结算应该包括员工在公司工作期间的所有劳动报酬。这不仅仅包括员工的...
我被公司
解雇
N+1要
怎么算
答:
经济补偿金按照
职工
在本单位的实际工作年限
计算
。不要求连续工作年限,即前后工作时间可按3年累加计算。N+1指用人单位在提出解除劳动合同前,应该提前一个月通知
员工
。如果用人单位没有依法提前一个月通知,则需要给付一个月
工资
作为代替。双方协商经济补偿金的数额,公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商...
在公司上班20年后
被解雇
补偿
怎么计算
答:
综上所述:在公司上班20年后
被解雇
,补偿的
计算
是一个复杂的过程,需要考虑多个因素。
员工
应了解自己的权益,查看劳动合同和公司政策,并在必要时通过法律途径维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
试用期内
被解雇
时应该
怎么算
赔偿金
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该
员工
不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。法律依据:《...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜